2024年一级人力资源管理师题库.doc

人力资源管理师題库（一级）

一、填空題（200个）

1．战略规划。既人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目的，对企业人力资源开发和运用的大政方针、政策和方略的规定，是多种人力资源详细计划的关键，是事关全局的关键性规划。

2．组织规划是对企业整体框架的设计，重要包括组织信息的采集、处理和应用，组织构造图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

3．企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目的实現的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

4．人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源現实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测和人员供需平衡等。

5．人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、結算，以及人力资源费用控制。

6.企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的多种资源（人、财、物等）彼此协调并实現内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的原因，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

7.在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，并且在实行企业总体发展战略规划和目的的过程中，它还能不停调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。

8.人力资源规划又被称為人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考核、调动、升降、薪资、福利和保险等多种人力资源管理活动的目的、环节与措施，作出了详细而详尽的安排，充足显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

9.工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作阐明书等岗位人事规范的过程。

10.在企业单位中，每一种工作岗位均有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。

11.在完毕岗位调查获得有关信息的基础上，首先要对岗位存在的時间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，既对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与有关岗位之间的联络和制约方式等原因逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总結和概括。

12．在界定了岗位的工作范围和内容后来，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质规定，提出本岗位员工所应具有的，诸如知识水平、工作经验、道德原则、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。

14．将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和原则，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作阐明书、岗位规范等人事文献。

15．工作岗位分析為招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

16.企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的根据，通过员工素质测评和业绩评估，為企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量规定的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实現。

17．工作岗位分析為员工的考核、晋升提供了根据。员工的评估、考核、晋级和升职，假如缺乏科学的根据，将会挫伤各级员工的积极性，使企业单位的各项工作受到严重影响。

18．工作岗位分析是企业单位改善工作设计、优化劳动环境的必要条件。

19．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供应和需求预测的重要前提。

20.工作岗位分析所形成的工作阐明书，為企业有效地进行人才预测，编制企业人力资源中長期规划和年度实行计划21.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制提供了重要的前提。

度的重要环节。

22.工作岗位分析还能使员工通过工作阐明书、岗位规范等人事文献，充足理解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自已工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及此后职业发展的方向和愿景，更有助于员工“量体裁衣”，結合自身的条件制定职业生涯规划，快乐地投身于本职工作中。

23、工作岗位分析信息的重要来源：书面资料、任职者的汇报、同事的汇报、直接的观测。

24.岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位原则，它是对组织中各类岗位某一专題事物或对某类员工劳动行為、素质规定等所作的统一规定。

25.岗位劳动规则既企业依法制定的规定员工在劳动过程中必须遵守的多种行為规范。

26.岗位劳动规则包括：時间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行為规则。

27.時间规则对作息時间、考勤措施、請假程序、交接规定等方面所作的规定。

28.岗位规则，亦称岗位劳动规范，它是对岗位的职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点，操作程序，职业道德等所提出多种详细规定。包括