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2024年酒店经理年终总结经典版
一、应对挑战与整改
前期工程阶段遭遇了人员更替及合作沟通难题,导致工程停滞,员工士气低落。在此情况下,我方认识到必须迅速解决遗留问题,加速主体建设,以推动工程进展,稳定团队信心。在王宾董事长及总公司领导的全力支持下,我们组织了图纸审查,明确了工程方向,终止了与不合作的装饰公司合作,并引入了有实力、有资质、有经验的承建商,目前主体工程已进入收尾阶段,具体进展如下:
1、弱电工程:已完成电话线、视频线、网络线的铺设,消控室和总机房的静电地板项目。有线电线设施完成____%。卫星接收系统项目正处于洽谈中。
2、设备工程:空调主机、水泵、锅炉和别墅热水器的安装已完成。电源和煤气设备的安装尚未完成。
3、装修工程:别墅外墙油漆已完成,____%的别墅装修工作已完成;主楼装修完成____%(包括水、电、地、墙、天花)。酒店外墙大理石完成____%。
4、其它工程:外围栏、别墅中间艺术长廊、酒店广场、店标石已完工。园林工程、海边休闲凉亭完成____%,酒店停车场完成____%,酒店喷水池完成____%,草地照明完成____%。
二、招标活动与供应商选择
在各类设备、用品和材料的选样及机器设备选型过程中,我们与王宾董事长及合作方领导密切沟通,结合自身丰富的酒店行业经验。通过公开招标的方式,我们严格遵守公正、合法、公平竞争和诚实信用的原则,执行资格审查、实地考察、小组审议和上报批准的工作程序,已与供应商签订____份合约,合同总额达到万元。(附已签合同明细表)
三、人员配置与招聘
我们已确立了酒店的人员编制和组织架构,正有序进行人员招聘。
四、制度建设与数字化管理
经过不懈努力,亚洲海湾大酒店已建立了一套完整的管理制度、岗位责任制和操作流程。完成了中餐、西餐、大堂吧的标准成本菜单核算。对酒店资产进行了全面清查,建立了资产实物台帐和相关制度,确保资产安全。财务后台电脑软件的初始化工作也已完成,以保证会计系统的稳定性。
随着旅游经济的复苏,星级酒店市场竞争日益激烈。根据酒店的实际情况,我们定位为商务旅游度假酒店,目标客源为跨国企业、外资企业、大型企业、政要客人、本地公司及海外公司等高消费能力群体。我们组织营销团队对周边市场进行调查,与多家国际旅行社和网络订房中心建立了合作关系。目前,已签订协议的单位有____家,旅行社____家。
通过重点销售回访大型企业、跨国集团、外资企业和上市公司,我们收到了积极的反馈,认为大酒店作为五星级酒店定位恰当,房价可接受,地理位置优越,适合接待高级客户。
以上各项工作的推进,为亚洲海湾大酒店在激烈的市场竞争中奠定了坚实的基础。
2024年酒店经理年终总结经典版(二)
一、采用周末特价策略吸引宾客。3、将西餐厅定位为华强北地区高端的观景点,细化服务标准,强化食品质量。利用五一假期的商机,自____月____日起,对西餐厅进行价格调整,自助午餐价格上调至____元/人,并新推出下午茶服务。
4、俱乐部经营未达预期,主要原因为中餐收入低于预期。鉴于下半年中餐业务的严峻形势,经达声股份公司决策,于____月____日宣布中餐业务停业。此举意味着俱乐部将摆脱中餐束缚,轻装前行,扭亏目标即将实现。
5、指导制定中西方节日活动策划,以实现收入高峰。二、建立并完善酒店各项规章制度,构建内部组织系统,协调各部门关系,建立高效运行机制。
为确保酒店日常运营纳入有序、有指导、有跟踪、有总结的管理系统,有效结合计划性工作与应急性工作,明确工作目标,要求各部门建立计划性工作制度。实施每月工作汇报制度,通过工作完成情况对各部门负责人进行评估。
酒店初创时期,制度不健全,完善制度及确立工作流程需要长期实践。目前,已完成大部分制度建设,俱乐部各岗位程序及流程已制定。
酒店的规范化、制度化建设是其发展的基石。管理层自年初起,就对酒店的整体规范和标准做出明确规定,陆续出台了相关程序化、规范化管理文件。
在目标考核方面,一方面按照已实施的考核办法进行考核,另一方面每月/季度召开会议,评估上月/季度工作进度,提出待解决的问题,确保工作有计划、有落实,按步骤执行。以此作为各部门考核的依据。
三、研究市场动态,制定市场拓展策略和价格体系,适时提出阶段性工作重点,并指导实施。
市场变化对酒店发展至关重要。俱乐部紧跟市场脉搏,及时提出各阶段工作重点:
____月份确定年度商务散客、长包房、会议团房、旅行社团散房价格及合约版本。
____月份策划情人节活动及推广策略,强化财务管理,制定仓库管理制度,实行总机与服务中心分开管理。
____月调整金海悦大厅a、b区优惠政策,减少赠品,完善c区服务功能。强化营销工作,落实酒店营销计划,分配销售任务。制定西餐厅工作流程及奖惩制度。制定格兰德会员卡章程。
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