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培训积分制管理制度（精选6）
一、总则
1.为了提升员工综合素质，激励员工积极参与培训，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于公司全体员工。
二、积分制管理
1.培训积分制管理以年度为周期，对员工参加的各类培训进行积分累计。
2.员工参加培训，按照培训类型、时长、效果等因素获得相应积分。
3.员工培训积分作为年度评优、晋升、薪酬调整等重要依据。
三、培训积分获取
1.内部培训：参加公司组织的内部培训，根据培训时长、培训效果等因素，给予相应积分。
2.外部培训：参加公司认可的外部培训，凭相关证明材料申请积分，经审批通过后给予相应积分。
3.自主学习：员工通过自主学习取得相
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