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医院人力资源制度篇（2023版）

题目：工作人员病事假管理办法

颁布部门：

人力资源部

编号：RS-BF-02-001

首次颁发日期：

2015-12-30

修改日期：

2023-04-28

工作人员病事假管理办法

为维护医院干部职工（以下简称“工作人员”）休息休假权利，调动工作人员工作积极性，进一步加强工作人员病事假管理，根据《劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

一、假期与待遇

（一）病假1.假期

工作人员因患病需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工因病完全丧失工作能力的，应按相关规定办理退休、退职手续。

（1）实际工作年限十年以下的，在本院工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本院工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年

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以上的为二十四个月。

（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2.待遇

（1）休病假一天按以下标准扣发一天的基本工资（岗位工资、薪级工资、护教工资）：工龄30年及以上的扣10%；20年（含20年）-30年的扣20%，10年-20年的扣30%，10年以下的扣40%；不享受各类绩效、津贴补贴。休病假30天以内（含30天）的按天扣除全勤绩效，休病假30天以上180天以内（含180天）的，按2倍天数扣除全勤绩效，休病假180天以上的不发全勤绩效。

（2）癌症、重症精神病职工，其病假期间，不扣基本工资，其他项目和一般病假相同。

（二）事假

1.假期

工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇到特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但需从严控制。

2.待遇

休一天扣一天的应发工资，不享受各类绩效。休事假30天

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以内（含30天）的按天扣除全勤绩效，休事假30天以上180天以内（含180天）的，按2倍天数扣除全勤绩效，休事假180天以上的不发全勤绩效。

二、请假程序

（一）病假

职工因身体疾患需要请假治疗的，可以请病假，但必须由医院相关专业的科主任开具签字盖章的疾病诊断书和住院证明，并需附相关凭证（门诊病历、入院证明、出院证明、收费票据、费用清单等），报告所在科室负责人且经医务部签署意见后，再履行以下请假手续。

1.3天以内（含3天）的，报职能主管部门和人力资源部备案；

2.3天以上7天以下的，经主管职能科室负责人、医务部负责人同意后，再报人力资源部批准、备案；

病假7天以上者必须是需住院治疗（计划生育假除外）。

3.7天以上的，经主管职能科室负责人、医务部负责人同意后，分管领导和分管人事书记批准，再报人力资源部备案。

（二）事假

事假应由本人事先提出申请，经所在科室负责人签字同意，再履行以下请假手续：

1.3天以内（含3天）的，报职能主管部门备案和人力资源部备案；

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2.3天以上至7天（含7天）的，经职能主管部门批准，分管领导签字审批后，报人力资源部审核备案；

3.7天以上至1个月以下的，经职能主管部门批准，由分管领导、分管人事书记签字审批后报人力资管部审核备案；

4.1个月以上需经院长办公会讨论通过，报人力资管部审核备案。

三、其他

（一）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续15个工作日或全年累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

（二）新录用人员在见习（试用，下同）期间休病事假的，见习期间工资按实际出勤天数发放，其休病事假时间累计2个月及以上的，见习期时间顺延一个周期。

（三）全年休病事假累计超过2个月，职称晋升推迟一年。

（四）工作人员休病事假连续超过3个月，原工作岗位可以不予保留，工作人员应无条件服从医院岗位调整。

（五）国家法定假按国家规定执行。

（六）各科室(部门)对职工的请假应严格执行审批、登记、请假、销假制度。各科室(部门)负责人、考勤员要严格及时地按规定办理职工的请销假手续，原始资料备案。人力资源部将不定期地抽查各科室执行请假制度的情况，对于少报、不报科室员工休假天数的，扣除休假员工应扣绩效，同时，扣除科室(部门)

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负责人或考勤员同等金额绩效，并按医院相关规定对科室(部门)负责人追责。

（七）本规定自发布之日起执行，原有规定与此规定相抵触的制度按本规定执行，本规定由人力资源部负责解释。

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题目：返聘人员管理暂行规定

颁布部门：

人力资源