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今天上午，在第7个国家宪法日到来之际，北京一中院召开

“平衡保护公司与高管权益构建劳资共赢的用工环境”新闻发布

会，介绍近年来审理涉公司高管劳动争议案件的具体情况，并发布

十大典型案例。

公司高管作为兼具管理者与劳动者双重属性的特殊群体，其权

利义务与普通劳动者相比存在一定的差异，由此产生的法律合用上

的问题也是理论界和实务界关注的焦点。

据介绍，2022年至2022年6月期间，北京一中院共审结涉公

司高管劳动争议二审案件122件。案件呈现以下特点：一是诉讼请

求复合化，当事人在提起诉讼时普通会同时主张多项权利，涉及多

项内容；二是涉诉标的金额较高，相对于普通劳动者，公司高管的

工资待遇较高，因此涉诉标的金额较高；三是高管应诉能力较强，

公司高管具有良好的证据意识和取证能力，能够有效地采集和掌握

核心证据；四是新兴行业涉诉较多，新兴行业公司创业阶段人事管

理模式不够规范，容易引起纠纷；五是法律合用存在交叉，此类案

件审理中既涉及劳动法，又涉及公司法、反不正当竞争法等多个部

门法。

发布会上，北京一中院副院长单国钧从“是否应支付未订立书

面劳动合同二倍工资”、“如何认定劳动报酬标准”、“是否应当

支付加班工资”、“是否支付绩效工资、奖金等浮动薪酬”、“解

聘职务是否产生解除劳动关系的效果”以及“劳动合同违法解除、

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终止时能否继续履行”六个方面介绍了此类案件审理中的常见问

题，并对用人单位和公司高管如何维护自身合法权益提出了建议。

他指出，用人单位应当注重完善自身用工能力建设，做好劳动合同

管理，加强对公司高管的入职背景调查，防止“带病”入职，而公

司高管应当认真遵守劳动纪律和职业道德，注重提升风险防范意

识，合理预期自身权益，选择合适的维权途径。

北京一中院民六庭庭长赵悦指出，《涉公司高管劳动争议十大

典型案例》中，不仅针对加班工资支付、劳动报酬标准认定等关注

度高的问题进行了详细解答，还就竞业限制纠纷等公司高管涉诉的

典型样态进行了细致说明，为此类纠纷的解决提供了有效的裁判指

引。

【案情简介】

胡某自称其于2022年3月1日入职某食品公司任CEO，双方

于2022年2月15日签订劳动合同。某食品公司对此不予认可，

主张胡某是作为公司的股东进入公司，双方之间并非劳动关系。后

胡某诉至法院要求确认双方存在劳动关系。法院经审理后认为，胡

某主张签订的劳动合同系其利用职务之便自行签订，其通过股东之

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间的约定在某食品公司担任CEO职务，双方并未形成建立劳动关

系的合意，故胡某与某食品公司之间不存在劳动关系。

【法官释法】

公司股东依法享有资产收益、参预重大决策等权利，股东间协

商担任公司管理职务，也是常见的公司内部组织管理形式。从选任

的角度看，股东担任公司高管系基于股东之间的约定，其与公司之

间并无建立劳动关系的合意；从风险负担的角度看，胡某持有某食

品公司股分，参预经营管理，理应承担经营风险，不能因公司未获

利，而主张其应获得劳动法的保护，使得风险收益转化为普通劳动

者固定的劳动报酬。

因此，仅从股东参预公司的日常行政事务管理和决策等外在特