汽车美容考勤制度.pdfVIP

精品好资料——————学习推荐

店铺考勤制度

一、作息时间

1．每月休息三天工作制，公司店铺是零售行业，故休息日不可安排在公众假期；

2．店铺分早晚两班上班，早班上班时间为8：00—18：30其中包含中晚餐时间（就餐时间

不超过30分钟，餐后自行回岗位工作）和部门主管据工作状况安排人员在休息室休息的时

间；

3．节假日（周日和国家法定节假日）：

原则上照常休息，但根据店铺是零售行业的性质和经营特点，须安排部份人员值班，值

班之后安排调休。不能调休的公司将按法定每日支付3倍底薪（调休限当月内有效，值班津

贴与调休不可同时享受）.

二、出勤考核

1．公司出勤实行打卡制度，每天上班及下班时打卡。所有人员必须亲自打卡（总经理核准

免打卡者除外），如有代理他人打卡或请他人代打卡现象，一经发现双方均按旷工处理。

如有漏打卡，可在卡上注明，并由部门主管确认方可生效。

2．缺勤处理

1）迟到：超过规定的上班时间1分钟为迟到。一个月内迟到达三次者，扣发半天工资；

三次以上者，或超过正常上班时间60分钟未到工作岗位者，按旷工半天处理。

2）早退：未到规定下班时间擅自提前离开工作岗位。一个月内早退达三次者，扣发半天

工资；三次以上者，或比规定下班时间提前60分钟擅自离开工作岗位者，按旷工半天处理。

3）旷工：未办理任何请假手续也未向所属部门主管报备就缺勤且无正当理由属旷工。旷

工一天扣发两天工资；一个月内发生两次旷工或者连续旷工达三日者，立即开除，薪资不予

发放，作为公司损失赔偿。

4）病假：因患病或非因公负伤不能在应出勤日正常上班并经核准的假期。病假一天扣发

一天工资，对在公司服务期满一年以上的正式员工可给予适当天数的有薪病假（1年不超过

4天）。以申请病假批准件必须有镇级以上医院证明方可。病假资料不完备者，按事假处理。

5）事假：因私事不能在出勤日正常上班并经核准的假期。事假一天扣发一天工资，对在

公司服务期满一年以上的正式员工若请事假3天可用探亲假冲抵事假（可于请假时注明是否

探亲假。）

3．有薪假期

1）在公司服务满一年的员工，可享有5天有薪假，每年递增1天。

2）公伤假：员工因公负伤，可据镇级以上医院证明给予公伤假，公伤假期间薪资照发。

三．请假、批假程序

1．请假程序：

1）员工应以书面形式提前申请各类假期，报经部门主管和店长审批。如因突发事件或特

殊情况未能提前书面申请，需亲自向部门主管或店长电话申请。休假后上班当日需补办请假

手续，否则按旷工论处。

2）员工如因特殊情况而未能如期使用已核批的假期，应及时到部门申请注销请假资料，

按请假的签呈予以签字销假。

3）员工确因特殊情况或合理事由在核准假期到期后不能恢复正常出勤的，应提前按请假

程序申请续假并经核准。未经批准按旷工论处。

4）各部门应在核准员工请假期间，安排好临时接替和代理人员，但对代理人不再另计薪

酬和补助。

5）请假时间不超过六天的，星期日不计在请假日期内，超过六天的，星期日按请假日期

计算。

2．批假权限

3天以内（含3天）的员工请假由部门主管转店长核准；3天以上和重要岗位人员由总经

理批准（核准资料放财务部门留底）。

1/1