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毕节烟草执行文件ZXWJ-RL1.9.1-3

培训学员考核办法（试行）

为不断提高毕节地区烟草商业烟叶生产技术人员整体

素质，实施人才强企战略，规范职业教育培训工作，根据地

区公司与河南农业大学烟草学院签订的《建立战略合作关系

框架协议》，按照《职业培训学院教育培训管理办法（试行）》，

结合公司实际，特制订培训学员考核办法。

一、指导思想

以科学发展观为统领，牢固树立人才资源是第一资源的

观念，高度重视人才培养，建立健全学员学习培训考核评价

机制，激发学员学习的内生动力，弘扬学员教育培训优良学

风，不断提高学员教育培训工作的科学化、规范化、制度化

水平。

二、基本原则

（一）以人为本、注重激励的原则。把提高学员的素质

和能力、实现学员的全面发展作为考核工作的出发点和落脚

点，激发学员学习热情，增强其内生动力。

（二）实事求是、客观公正的原则。根据学员培训期间

的表现、学习成绩等情况，对学员作出客观、公正的评定，

保证考核的公平性和严肃性。

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（三）民主公开、综合评定的原则。以百分制量化为基

本形式，采取集中培训期间考核与期末考核相结合的方法进

行综合评定。

（四）从严治学、务求实效的原则。弘扬优良学风，促

进自律与他律结合，保证考核工作的质量和效果。

三、考核内容

（一）理论学习

主要考核学员在培训期间学习理论和知识的情况。

1、主要课程考试、考查成绩。

2、毕业成绩。包括调查报告、毕业论文、课题研究、

毕业面试、毕业演讲等。

３、讨论交流。教学计划设置的讨论交流活动。

４、选修内容。培训期间按教学计划规定自主选听专题

报告、在线学习、阅读指定书目和完成读书笔记的情况。

5、课外自学情况。培训期间撰写的有关理论文章、调

研报告等在省级以上刊物上发表及理论成果被采纳情况。

（二）学风建设

1、培训纪律。包括遵守校规校纪、培训学员管理制度，

服从培训机构管理的情况。

2、廉洁自律。包括遵守廉洁自律的有关规定，开展对

照检查的情况。

四、考核方式及等次

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（一）考核采取集中培训期间考核与期末考核相结合，

评学、考学相结合，自我总结、培训机构考核与各学员单位

考核相结合的方法进行。

（二）考核成绩实行百分制量化。评定结果分优秀、合

格、基本合格、不合格四个等次。90分以上为优秀，89至

70分为合格，69至60分为基本合格，59分以下为不合格。

（三）有以下情况之一者，确定为“不合格”等次：

1、学习期间累计缺课时间超过总学时十分之一的；

2、学习期间违反培训纪律，并造成不良影响的；

3、抄袭他人学习研究成果、学习弄虚作假的；

4、未取得毕业证书的。

五、考核程序

（一）学员自我总结。学员根据考核内容和要求，对本

人在培训期间的理论学习和学风建设情况进行自我总结并

填入《学员考核登记表》。

（二）班委会考核鉴定。由小组评议，经班委会讨论通

过，对每一位学员在集中培训期间的主要表现作出评价并填

入《学员考核登记表》。

（三）培训机构审定考核意见。培训机构根据《学员考

核量化评分表》所规定的考核内容和评分标准，依据原始记

录对每一位学员进行全面考核，学习结束前，培训机构将考

核结果反馈给学员本人，对考核结果有异议的学员可在三日

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内向培训机构申请复核。培训机构将最终评定结果填入《学

员考核登记表》。

（四）培训班学员除按以上办法进行考核外，还要由各

学员所在单位人事部门到培训机构进行考核。考核时，培训

机构学员管理部门对考核对象的理论学习和学风建设情况

进行介绍。考核人员对考核对象在培训期间的表现作出评价，

形成书面材料。

六、考核的组织实施

学员考核工作由职业培训学院牵头，河南农业大学毕节

职业技术学院