中级经济师 人力资源专业 第六章 人员甄选(练习题).pdfVIP

中级经济师人力资源专业第六章人员甄选(练习题)--第1页

第六章人员甄选（练习题）

一、单选题

1、关于人员甄选的说法错误是（）。

A甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B甄选工作的技术性非常强

C甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据

D甄选工作的目的是对求职者进行鉴别和考察

2、关于甄选说法错误的是（）。

A采取错误的甄选策略，对企业或员工有不利影响

B甄选工具应同时具有效度和信度

C甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用

3、能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有

较高的（）。

A内容效度B校标效度C预测效度D构想效度

4、关于信度和效度关系的说法正确的是（）。

A信度与效度的含义相同B一个测验有效但却不定可信

C信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D一个测验可信，但不一定有效

5、主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。

A预测效度B构想效度C效标关联效度D内容效度

6、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效预测进行

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预测的准确程度的是（）。

A内容效度B校标效度C构想效度D一致性效度

7、（）是指一种测试内部的所有各个题目考查的同一内

容的程度。

A分半信度B内部一致性信度C评价者信度D同质信度

8、根据霍兰德的职业兴趣类型，与艺术型差异最大的是

（）。

A常规型（对角线差异最大）B研究型C社会型D企业型

9、下列关于甄选方法说法正确的是（）。

A成就测试注重预测效度B成就测试注重内容效度

C认知能力测试必须有较高的内容效度（预测效度√）

D认知能力测试必须有较高的结构效度

10、（）是评价中心技术最为核心的和最常用的技术之一。

A公文处理测验B公文测试C无领导小组讨论D角色扮演

11、通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的方法是

（）。

A智力测试B成就测试C人格测试D评价中心技术

12、可以引发求职者充分辩论的无领导小组讨论问题是

（）。

A开放式问题B资源争夺性问题C操作性问题D两难性问题

13、比较常见的面试形式（）。

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A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试

14、（）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选

方法。

A笔试B心理测验C面试D履历分析

15“如果客户投诉你的下属存在工作态度问题，你会怎么

做？”这种面试问题属于（）。