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人力资源管理（中级）
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第一章导论
第一节人力资源的概念与特征
第二节人力资源管理的概念与职能
第三节人力资源管理的演变过程
第四节人事管理与人力资源管理的区别
第五节现代人力资源管理的发展趋势
第二章人力资源战略
第一节人力资源战略概述
第二节人力资源战略与企业战略、企业文化的整合
第三节人力资源战略与企业竞争优势
第四节人力资源战略的制定
第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的原则与步骤
第三节人力资源规划环境分析
第四节人力资源需求预测
第五节人力资源供给预测
第六节人力资源供需平衡与规划编制
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第四章工作分析与工作设计
第一节工作分析
第二节工作设计
第三节人员配备
第五章员工招聘与甄选
第一节员工招聘概述
第二节招聘渠道
第三节甄选技术与方法
第四节员工录用
第五节招聘评估
第六章培训管理
第一节培训概述
第二节员工培训
第三节管理人员培训
第四节培训的组织管理工作
第七章员工职业生涯管理
第一节职业生涯管理的理论与方法
第二节职业生涯路径选择
第三节影响职业生涯变化的主要因素
第四节职业生涯的阶段划分
第五节职业生涯管理与开发规划系统的设计和实施步骤
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第八章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理的主要内容
第三节绩效考核与考核方法
第九章薪酬管理
第一节薪酬概述
第二节薪酬管理理论
第三节薪酬管理策略
第四节薪酬体系设计
第五节我国企业的薪酬制度
第十章股权激励
第一节股权激励概述
第二节管理层股权激励计划
第三节员工持股计划
第十一章劳动关系管理
第一节劳动关系概述
第二节劳动合同
第三节集体合同与劳动关系协调机制
第四节劳动争议
第五节劳动保护
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