2024年协商解除劳动合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年协商解除劳动合同精编版

编号：_____

收件人：_____

所属部门：_____

鉴于以下第_____项原因，依据相关法律法规及本单位的规章制度，我方决定自____年____月____日起终止或解除与您的劳动关系：

1、双方同意协商一致解除劳动合同

2、员工无法胜任工作，且经培训或岗位调整后仍无法胜任

3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致

4、单位依法实施裁员措施

5、试用期内被证实不符合录用条件

6、严重违反单位规章制度

7、严重失职或营私舞弊，对单位造成重大损失

8、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经提醒后未改正

9、因欺诈、胁迫或趁人之危，导致合同无效

10、员工被依法追究刑事责任

11、劳动合同已到期

12、员工已达到法定退休年龄

13、其他：_____

您有权领取经济补偿金：_____元，以及其他费用：____元

请您在劳动合同解除日前一周内，前往人力资源部门办理合同解除及工作交接手续。如逾期未办理，后果自负。

敬请知悉！

(单位公章或负责人签字)：_____

____年____月____日

注：如因第1至4项、11项原因解除或终止，需提前____日通知员工。

本通知副本两份，单位与收件人各执一份。

签收栏：_____

签收人：_____

___