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2024年人事专员年终总结
自____年____月____日加入皇朝金汤豆捞餐饮有限公司，担任质检人事专员一职，至今已满十一个月。在此期间，我积极适应新环境和新角色，以谦逊的态度学习，全身心投入工作，成功履行了岗位职责。以下是我任职以来的工作概述：
1、自我提升与职业适应
由于初次涉足餐饮行业，我对这一领域缺乏深入了解。为迅速融入并胜任工作，我主动向同事请教，不断反思和优化工作策略，目前我已能有效执行各项任务。
2、工作执行与协调
在酒店管理中，我扮演着承上启下、协调各部门的关键角色，确保各部门间的工作协同顺畅。同时，我严格监督员工服务质量，确保对酒店规章制度、岗位职责的全面掌握和执行。
3、人力资源管理
面对餐饮行业常见的人员招聘和流失问题，我在招聘过程中采取谨慎策略，详细向应聘者介绍岗位职责、薪酬待遇等信息，并妥善保存相关资料，以规范人力资源管理。
4、文案编辑与信息发布
我负责起草和宣读酒店的通知、通报和奖惩决定，并进行详细记录和存档，确保信息准确无误地传达给全体员工。
5、员工考勤管理
我严格执行早晚两次的员工点名制度，准确记录请假、迟到、旷工等出勤情况，以公正透明的方式进行考勤管理，月底根据指纹考勤和点名记录进行统计。
在接下来的时间里，我将继续以严谨、稳重和理性的态度，致力于提升酒店的运营效率和服务质量。
2024年人事专员年终总结（二）
在____年中，我司行政部已草拟并修订了关于公司印章管理、档案管理和合同管理的规章制度，规范了公章使用登记流程，同时对档案和合同进行了整理。尽管合同流转审批流程尚未全面执行，但已暂时将其并入公章审批流程中，以降低潜在风险。
在员工薪酬福利与绩效考核管理方面，自____月加入公司以来，我负责了薪酬福利的核算与发放，确保每月工资按时准确计算。同时，协助总经办完善了薪酬和绩效制度，调整了月度工资、社保基数及公积金，平衡了员工权益与公司规范化管理。在年底，根据集团总部要求，统计了薪酬预算执行情况，并制定了新的薪酬预算，确保总额控制在规定范围内，同时保持行业竞争力和吸引力。
在日常人事工作和员工关系管理上，我高效处理了员工的入离职、转正、续签及档案转移等工作，推行了员工手册，进一步规范员工行为。同时，与工会合作，积极听取员工意见，组织各类活动，提升了员工满意度和工作效率。
作为集团的控股子公司，人福诺生与总部保持紧密联系。我负责接收和转发集团各类通知，完成布置的任务，及时上报资料，确保公司在“总部配合力度”评分中无扣分。
此外，行政部还协助质量、销售等部门，参与质量体系文件修订、培训、流程优化等工作，支持各部门资料准备与报送，确保公司运营顺畅。
在本年度，我取得的进步包括对人福诺生运作流程的深入理解，对质量管理体系重要性的认识，以及个人应变和判断能力的提升。同时，我也意识到需要提升医药行业知识，优化时间管理，以更好地服务和监督其他部门。
在学习与成长方面，我参加了质量管理部和集团总部组织的多项培训，提升了专业技能和团队协作能力。自我评价中，我认识到需要加强专业知识，提高宏观规划和统筹分析能力。
在____年，我将继续优化证照和公章管理，精细化行政费用预算，强化固定资产和办公用品管理。同时，将进一步细化档案和合同管理流程，执行薪酬福利预算，完善绩效考核制度。此外，我将建立员工沟通平台，培养后备人才，保持与集团的紧密沟通，优化质量管理体系，提高协作效率。
2024年人事专员年终总结（三）
随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至今日成熟的过程。在此期间，我们的人力资源团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，部门的规范化建设与职能作用日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们全体成员来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的理解和认同。
上半年，由于人力资源的短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的职责，使得分工更加精细化。以下是今年的工作总结：
1.我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息，确保公司档案的完整性，为决策提供准确的数据。在处理敏感信息时，我始终保持高度的警惕性和保密性。
2.负责劳动合同的签订和劳动用工手续的办理。尽管在签署劳动合同方面遇到一些困难，但我们计划利用即将到来的假期，完成这一任务。
3.根据公司规定和国家法律，我们管理考勤和请假，每月出具准确的考勤报告。同时，我们正在努力改进考勤系统，以适应不同岗位
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