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劳务咨询公司招聘计划书

一、招聘背景

随着劳务市场的不断发展和公司业务的持续拓展,为了满足公司日益增长的人力资源需求,提升公司的服务质量和市场竞争力,特制定本招聘计划书。

二、招聘目标

1.招聘到一批专业素质高、工作能力强、富有团队合作精神的劳务咨询顾问、市场专员、行政助理等岗位人员。

2.在规定时间内完成招聘任务,确保公司人力资源的合理配置。

三、招聘原则

1.公平、公正、公开原则:确保招聘过程的透明度,为所有应聘者提供平等的竞争机会。

2.择优录用原则:根据岗位要求和应聘者的综合素质,选拔最适合公司的人才。

3.高效快捷原则:在保证招聘质量的前提下,尽可能缩短招聘周期,提高招聘效率。

四、招聘岗位及要求

1.劳务咨询顾问

岗位职责:

为客户提供专业的劳务咨询服务,解答客户关于劳务法律法规、用工风险等方面的问题。

协助客户制定劳务管理方案,优化用工结构,降低用工成本。

跟进客户项目进展,及时反馈客户需求和意见,维护良好的客户关系。

岗位要求:

本科及以上学历,人力资源管理、法律等相关专业优先。

具备2年以上劳务咨询工作经验,熟悉劳务法律法规和政策。

具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。

熟练使用办公软件。

2.市场专员

岗位职责:

负责公司劳务咨询服务的市场推广和销售工作,拓展客户资源。

制定市场推广计划,组织实施各类市场活动,提高公司品牌知名度。

收集市场信息,分析市场动态,为公司的市场决策提供依据。

岗位要求:

本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先。

具备1年以上市场推广或销售工作经验,有劳务行业经验者优先。

具有良好的市场开拓能力、沟通能力和团队合作精神。

熟练使用办公软件和市场营销工具。

3.行政助理

岗位职责:

负责公司日常行政事务的管理,包括文件收发、档案管理、办公用品采购等。

协助领导组织公司会议和活动,做好会议记录和活动总结。

负责公司员工的考勤管理和福利发放等工作。

岗位要求:

本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

具备1年以上行政工作经验,熟悉行政办公流程。

具有良好的组织协调能力、沟通能力和服务意识。

熟练使用办公软件。

五、招聘渠道

1.网络招聘:利用知名招聘网站(如智联招聘、前程无忧等)发布招聘信息,吸引求职者投递简历。

2.校园招聘:选择相关专业的高校进行校园招聘,招聘优秀的应届毕业生。

3.内部推荐:鼓励公司员工推荐优秀人才,对成功推荐者给予一定的奖励。

4.猎头公司:对于一些高端岗位或急需岗位,可以委托猎头公司进行招聘。

六、招聘流程

1.简历筛选

由人力资源部对收到的简历进行初步筛选,剔除不符合岗位要求的简历。

对符合岗位要求的简历进行详细分析,确定面试人选。

2.面试安排

初试:由人力资源部和用人部门共同对面试人选进行初试,主要考察应聘者的基本素质、专业知识和工作经验等。

复试:对于初试合格的应聘者,由公司领导进行复试,主要考察应聘者的综合能力和岗位匹配度。

3.背景调查

对复试合格的应聘者进行背景调查,了解其工作经历、职业素养、人际关系等方面的情况。

4.录用决策

根据面试结果和背景调查情况,由公司领导做出录用决策。

5.入职手续办理

向被录用者发放录用通知书,通知其入职时间和所需材料。

被录用者按照要求办理入职手续,签订劳动合同。

七、时间安排

1.第一阶段(9月6日-9月15日):发布招聘信息,收集简历。

2.第二阶段(9月16日-9月25日):简历筛选,确定面试人选。

3.第三阶段(9月26日-10月5日):组织面试,进行背景调查。

4.第四阶段(10月6日-10月15日):做出录用决策,办理入职手续。

八、资源需求

1.人力资源:招聘团队由人力资源部经理、招聘专员和用人部门负责人组成。

2.资金预算:招聘费用主要包括招聘网站费用、校园招聘费用、猎头费用等,预计总费用为[X]元。

3.物资设备:招聘过程中需要使用电脑、打印机、会议室等物资设备。

九、效果评估

1.对招聘过程进行总结和分析,评估招聘效果,总结经验教训。

2.对新员工进行入职培训和试用期考核,了解其适应情况和工作表现,为今后的招聘工作提供参考。

十、注意事项

1.严格按照招聘流程进行操作,确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.注重对应聘者的隐私保护,妥善处理应聘者的个人信息。

3.及时与用人部门沟通协调,确保招聘工作的顺利进行。

以上是一份劳务咨询公司招聘计划书,可根据实际情况进行调整和完善。

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