2024年公司员工劳动合同参考样本（二篇）.docxVIP

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2024年公司员工劳动合同参考样本

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一、关于加班与工资支付

1.乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方同等时间的补休或依法支付加班工资；如需临时加班，甲方应支付相应的加班工资。

2.其他支付方式：

-工资支付必须采用法定货币形式，不得以实物及有价证券替代。

-甲方应于每月指定日期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

-若乙方因工作需要经常外出办理业务，甲方应为乙方缴纳相应的意外保险。

二、劳动合同中的劳动纪律

1.甲方根据国家及省级相关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家及省级劳动纪律、法规以及工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2.甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.若乙方知悉甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该商业秘密。

三、劳动合同的变更

1.任何一方要求变更本合同内容，均应以书面形式通知对方。

2.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理相应的变更手续。

四、劳动合同的解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除的，应按规定支付经济补偿金。

2.甲方可单方解除本合同的情况包括：

-试用期内乙方不符合录用条件的；

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-乙方被依法追究刑事责任的；

-甲方因歇业、停业、濒临破产或其他生产经营困难情形的；

-乙方因健康原因无法从事原工作或甲方另行安排的工作的；

-乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；

-合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法就变更达成协议的；

-合同约定的其他解除条件出现。

甲方依据上述第5、6、7、8、9项解除合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金，其中第6项解除的还需支付医疗补助费。

3.乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。但以下情况除外：

-试用期内；

-甲方以非法手段强迫劳动的；

-甲方未按规定支付劳动报酬的；

-甲方劳动条件恶劣，严重危害乙方健康的。

4.以下情况下，甲方不得解除合同：

-乙方在医疗期内的；

-乙方因职业病或工伤丧失劳动能力的；

-女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

-其他法律法规规定的情况。

5.合同解除后，双方应在七日内办理解除手续。

五、劳动合同的终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

六、保险福利待遇

1.甲乙双方应按国家和北京市社会保险政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用。

2.甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》，合同解除或终止后，按规定转移。

3.乙方患病或非因工负伤的待遇按相关政策执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市规定执行。

5.甲方为乙方提供的福利待遇包括：……

七、劳动合同的调解及仲裁

双方发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

八、其他

本合同未尽事宜，按国家和地方政策规定办理。合同期内，如遇国家、省级新规定与本合同条款相抵触的，按新规定执行。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。

甲方：_____乙方：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年公司员工劳动合同参考样本（二）

甲方（用人单位）名称：______

乙方（劳动者）姓名：______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特此订立本合同。

第一条：本合同期限类型为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自____年____月____日起至______止。其中，试用期______（有/无），自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条：甲方安排乙方从事的工作为______，工作地点为______。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行，并按时完成工作任务。

第三条：甲方安排乙方执行工时工作制______（标准工时/综合计算工时/不定时）。

第四条：甲方于每月