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高校调研报告体制篇

一．机构设置及功能（特色机构）

1．北方交通大学信息部

该部致力于网站的建立与维护，并负责校学生会网页的

制作和更新。丰富同学们的电脑知识，提高网络技术，是学生会顺应高科技信息化潮流而设立的一个部门。

2．北京航天航空大学学生效劳中心

该中心建立的初衷是在高校里尝试有偿的效劳。成立这样一个中心，以良好的信誉为保证，系统的办理学生与代理公司，学生与用人单位之间的业务，从而减少资源的浪费。在日常工作中，收取一定数量的中介费（限于票务和代理），勤工俭学的同学只收取联系费），以维持本部们的日常开支。

该中心下设勤工俭学中心、票务中心、校园代理中心三个部门。给同学们提供各种勤工助学和社会实践的时机。另外，该中心还有校学生会效劳热线，收集同学们在生活学习中遇到的困难和问题，然后及时向学校有关部门反映，并催促解决。

票务中心是专门代销校内外各种大型演出、电影院、旅游景点、展览、体育赛事、优惠卡等票务，其中收取一定的提成。

校园代理中心是在方便同学的原那么下成立的，他们的工作是代理各类考试和辅导班报名以及各类娱乐休闲活动的报名，此外还代理部分学生有实惠的商品的订购。代理中心的操作模式是向公司收取一定的宣传费和代理费，如果有代理报名及类似业务，还会收取一定的业务提成。他们曾做过北京太奇、宇航等学校的考研报名代理；“康跋”鞋校园推广，联通CDMA入网手续办理代理等。同时为了方便同学出售和购置二手物品，该中心还开辟了“校园二手市场”，系统地为同学们登记以及发散信息。现在该中心提供的是的效劳，该负责人指出，等到机制健全以后，将试着向同学们收取一定的效劳费。为了扩大中心的影响力，还方案把二手市场逐步推广到教职工及其家属，进而其他高校。

3．中央财经大学纪检部

该部属于职能部门，不搞详细活动。其主要职能是纪检和工程化管理。其中纪检部分是对全校会的学习纪律的检查以及学生会干部的期末考核，其考核成绩与综合测评挂钩而与学分无关。工程化管理部分是对校会活动大方向上的一种管理，管理机构由三级构成（一级组织：校会主席团；二级组织：校会纪检部；三级组织：校会其他职能部门）。管理过程：前期“工程化管理指南”的制定和中期的投标（分为初期标和随机标，其中随机标又分为主题性招标和非主题性招标）后期为工程后评价，是活动的大总结。

入围工程的资金管理,先审批，后预算。但最终只能拨给其所需款额的五分之三。

工程化管理是对校内资源、人、物、资金的整合，使活动有秩序，有意义，有效果，其很大的特色是做工程后评价的历史性回忆、总结。

4．民大学人力资源部

人力资源部是作为学生会对内的职能部门，详细负责学生会人事制度与思想监视方面的工作。宗旨是“同学，效劳同学”，“以人为本”，着重对人的知识资源、智力资源、人力资源的开发、整合、积累和利用，完善学生会的人事制度和监视机制。

负责拟定学生会人事管理的规章制度；负责学生会各类人员的编制管理，年度聘任和考核的指导、管理工作；负责人事信息资料的收集、、汇总；管理人事信息系统；上报人事统计报表；负责人事文书材料的收集、立卷和归档工作；开展学生会人事管理的研究工作，为学生会的有关决策提供效劳；对各部进展素质、技能、知识考核。另外还起到思想监视的作用，对学生会违纪学生提出书面或口头批评及舆论谴责。了解各部门工作的进展，对各部门工作进展监视。

二．考核监视机制

1．中央财经大学

有详细的评分标准，分为a基准分，岁平时工作的积极性、工作质量、考勤方面的打分。B加分项即队有突出奉献的人员嘉奖c减分项急即针对校会成员违纪行为的处理d平衡分即由主席团、团委老师打分和各部长间的互评（主要以校会内部评分为准）

详细的评比构造图如下：

除了对校会成员的打分外，中财还对其校会的部门也采取月季专评的方法。其考核标准主要以部长、副部长的工作表现以及该部所承办的活动的效果为准。

这两种评分的结果都会在公布栏公布。