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培训考核管理方案

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训考核管理方案的制定，旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和工作效率，促进员工个人职业发展，满足公司业务发展需要。依据以下原则和规定：

（1）国家有关劳动法律法规；

（2）公司发展战略和人力资源规划；

（3）公司年度工作计划和经营目标；

（4）员工岗位胜任能力要求和职业发展规划。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训考核管理的主管部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定、修订和完善培训考核管理制度；

（2）组织、协调、监督培训活动的实施；

（3）分析培训需求，制定培训计划和预算；

（4）负责培训