国开《绩效与薪酬实务》形考任务12345答案.pdf

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国开《绩效与薪酬实务》形考任务1-5答案

形考任务1

试题1

()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案是：绩效计划

试题2

绩效管理的第一个环节是()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效实施

D.绩效计划

正确答案是：绩效计划

试题3

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是()。

A.绩效考核

B.绩效签约

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案是：绩效反馈

试题4

提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法统称为()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

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D.绩效管理

正确答案是：绩效管理

试题5

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩

效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案是：经验总结法

试题6

将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()。

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

正确答案是：工作记录法

试题7

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案是：个案分析法

试题8

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作()。

A.权值因子判断表法

B.数值型标准

C.倍数加权法

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D.描述型标准

正确答案是：倍数加权法

试题9

下列指标中适合采用数值型标准的是()。

A.生产量

B.理解力

C.判断力

D.责任感

正确答案是：生产量

试题10

下列指标中适合采用描述型标准的是()。

A.生产量

B.资金周转率

C.利润率

D.责任感

正确答案是：责任感

试题11

关于绩效管理对员工的作用说法正确的是()。

A.绩效管理能够增强员工的学习动机

B.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

C.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

D.好的绩效管理能够增强员工的认同感

正确答案是：绩效管理能够增强员工的学习动机，好的绩效管理能够增强员工的认同感

试题12

绩效可从()等方面界定。

A.工作内容

B.工作成果

C.行为方式

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D.结果与预期

正确答案是：工作成果，行为方式，结果与预期

试题13

绩效计划合同的主要内容有()。

A.绩效指标及定义

B.权重配置

C.评分等级

D.绩效积分

正确答案是：绩效指标及定义，权重配置，评分等级，绩效积分

试题14

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达()。

A.对工作目标和完成方法的理解

B.疑惑或问题

C.对如何实现目标的想法

D.工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

正确答案是：对工作目标和完成方法的理解，疑惑或问题，对如何实现目标的想法，工作中可能出现的困难以及需要

的帮助、资源支持

试题15

在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明()。

A.组织的战略目标

B.本部门的目标

C.对员工的期待

D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限

正确答案是：组织的战略目标，本部门的目标，对员工的期待，绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限

试题16

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是()。

A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情；

B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述；

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C.使面谈对员工的威胁最小化；

D.