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摘要
职场性骚扰事件的高发性引起人们关注。随着人们的权利意识逐步提高，对于
职场性骚扰的态度也发生转变，从以往的忍气吞声，到现在敢于发声并公开寻求救
济。立法者为了回应社会需求，开始在法律中制定相关规定，主要体现为2018年
最高人民法院在民事诉讼案由中新增“性骚扰损害责任纠纷”的案由、《民法典》
规定用人单位具有防止职场性骚扰的义务、《妇女权益保障法》规定了用人单位防
治职场性骚扰具体应当采取的措施。《民法典》将防治职场性骚扰的条款规定在人
格权篇中，可见我国已基本建立起职场性骚扰中用人单位责任的
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