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中级经济师考试真题及答案:中级人力资源(完整版)

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一、单项选择题

1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别

人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴

望的地位

2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望

就会加强”，这一说法代表的观点属于。（）

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点

D.麦克利兰的三重需要理论

3.关于技能的说法，错误的是（）。

A.不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越

大

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的

比例也就越大

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C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需

要人际技能

D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发

展

【答案】C

4.费德勒的权变理论认为，与情境因素之间是否搭配，对团队绩

效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

【答案】D

5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可

能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风

格属于（）。

A.概念型

B.指导型

C.分析型

D.行为型

【答案】A

6.组织结构设计的特征因素不包括（）

A.关键职能

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B.企业规模

C.职业化程度

D.分工形式

【答案】B

7.职能制组织形式的缺点不包括（）

A.狭隘的职能观念

B.横向协调性差

C.领导负担过重

D.设备与劳动力重复过多

【答案】D

8.政府部门和军队的文化类型属于（）。

A.俱乐部型

B.棒球队型

C.学院型

D.堡垒型

【答案】A

9.与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是

（）。

A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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