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人事专员实习工作总结范文5篇

人事专员实习工作总结篇1

时光荏苒，进入__大家庭已经有六个多月的时间。作为一名应届毕业生，

首先感谢__为我提供了这个学习的机会和发展的平台，让我在公司领导的帮助和

指导下化蛹为蝶，实现了从学生到职场新人的蜕变，并且在工作心态和工作能力

上都有了一定的改善和提升。

一、工作综述

20__年x月x日至x月x日，我担任人事行政助理一职，主要负责行政方

面的工作，包括办公环境管理、办公用品管理、图书管理、公文管理、考勤管理、

福利用品管理、社保/公积金办理、证照管理等。1个多月的历练使我对行政工

作的灵魂——形成标准化工作流程有了更深的理解和体会;使我在员工活动的策

划和操办中有了突破性的尝试;使我对自己有了更清晰的认识和定位。

20__年x月x日至今，我平调为人事专员一职，主要负责人事方面的工作，

包括招聘与录用、培训管理、绩效管理、员工福利管理、劳动关系管理等。通过

这个平台，校园时期关于人力资源管理的理论知识得以实践，人力资源管理实操

性工作得以积累，让我真正体会到人事工作在企业管理中的重要性，也使我真正

体会到人事工作的无限乐趣与魅力。寄寓着兴趣与热忱，无论是招聘工作，还是

日常事务性人事工作，都使我在磕碰中不断地成长和坚定。由于工作经验的匮乏，

六大模块的实战经验急需充实和完善，为此，在20__年即将结束之际，重新审

视完成的工作，总结经验和不足，以便今后更好地开展工作。

二、工作总结

回顾20__，无论在行政工作上，还是在人事工作上，都实现了一次量的

飞跃，一切都是从零开始，但“有志者事竟成”，希望在20__年，通过领导的

帮助和自身的努力，能在工作上实现一次质的突破，不断进步，实现自我价值，

现将20__年的工作总结如下：

(一)招聘与录用

1。理论指导实践，并进行流程梳理

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在招聘工作中，始终坚持以理论指导实践为原则，在职业生涯摸索初期，

先通过理论知识的转化，逐步推进招聘工作，主要的招聘流程是：1。需求确认;2。

职位分析;3。发布招聘信息;4。选择招聘渠道;5。预约面试;6。面试或笔试;7。

复试;8。背景调查;9。录用决策;10。招聘总结。通过对书本知识的运用，从中

发现理论与实践的差距，根据公司现状和自身能力进行适当的调整，虽然每一步

骤都没有做到精湛，但这也正是未来进步的方向。

通过对公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的过程中，发现了招

聘工作中尚存的不足，如招聘过程的劳资风险防范问题。结合20__年x月份参

加的《新劳资法在企业管理中的运用》培训课程内容，我对招聘工作流程进行了

重新梳理，就招聘工作中的风险防范问题形成了总结性报告，并形成了相关文件，

如《员工信息登记表》、《职位申请表》、《资料提交确认单》等。

2。观察思考与总结，在细节中求转变

在日常的招聘工作中，信息刷新、简历筛选、预约面试等重复性工作很容

易让人陷入无限的循环当中，在招聘高峰期更是如此。对于长期的招聘效果不佳

问题，虽然有过气馁与困顿，但通过自身的思考与总结，我也从细节中发现了一

些问题，如预约话术、面试接待、面试技巧、面试时间等，并将这些小问题列入

工作总结中，集小流成大水，相信日常工作细节的完善和改进将指导未来招聘工

作的优化。

3。及时反馈与总结，从外界汲取经验

自x月份开始，开始定期做月度招聘工作总结，通过对招聘工作的梳理和

回顾，使部门招聘工作有了一定的进步和改变：

(1)面试到场率的控制。通过数据统计显示，不同岗位的面试到场率不同，

而且面试预约量将影响面试到场率。因此，自5月份开始，对普工岗位的面试邀

约量进行了调整，每天面试邀约量不少于10人，每个时间点的面试人数不少于

2人，以此控制最终的招聘完成率。

(2)招聘网站的维护优化。通过对简历刷新时间、渠道针对性的调查、历

史信息的清理、网站工具的使用等，实现网站使用率的提升和渠道管理科学性优

化。

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(3)换位思维。招聘工作很大程度上是一份销售工作，销售公司形象、品

牌、信誉等，而销售工作的灵魂就是换位思考，