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大学生村官职业竞争力分析
以陕西省某高校为例
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李美丹+王征兵
（西北农林科技大学经济管理学院，陕西杨凌７１２１００）
摘要：运用ＳＷＯＴ分析村官职业在大学生就业市场上的内部优势、劣势和外部机会、威胁，从而评价了大学生村官的职业竞争力。得出目前村官职业在职业市场上处于劣势与机遇重叠的情况，应采取扭转型战略，抓住机会，化劣势为优势，保证大学生村官计划长效发展。
关键词：大学生村官；职业竞争力；ＳＷＯＴ：陕西省
：Ｆ３２５．４：Ａ：0439－８114（２０14）09－2229-04
ＣａｒｅｅｒＣｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆＣｏｌｌｅｇｅ－ＳｔｕｄｅｎｔＶｉｌｌａｇｅＯｆｆｉｃｉａｌ
——TakingaＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｈａａｎｘｉＰｒｏｖｉｎｃｅasanexample
ＬＩＭｅｉ－ｄａｎ，ＷＡＮＧＺｈｅｎｇ－ｂｉｎｇ
（ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＮｏｒｔｈｗｅｓｔＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅ＆ＦｏｒｅｓｔｒｙＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｙａｎｇｌｉｎｇ７１２１００，Ｓｈａａｎｘｉ，Ｃｈｉｎａ）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：ＳＷＯＴａｎａｌｙｓｉｓwasusedtostudyｔｈｅｓｔｒｅｎｇｔｈｓ，ｗｅａｋｎｅｓｓｅｓ，ｅｘｔｅｒｎａｌｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ，ｔｈｒｅａｔｓｏｆｖｉｌｌａｇｅｏｆｆｉｃｉａｌｉｎｔｈｅｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｓｔｕｄｅｎｔｓｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｍａｒｋｅｔｔｏｅｖａｌｕａｔｅｔｈｅｃａｒｅｅｒｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｃｏｌｌｅｇｅ－ｓｔｕｄｅｎｔｖｉｌｌａｇｅｏｆｆｉｃｉａｌ.Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓshowedｔｈａｔｔｈｅｊｏｂｈａｄｂｏｔｈｔｈｒｅａｔｓａｎｄｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ.Ｉｔｉｓadvisedｔｏａｄｏｐｔｔｏｒｓｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙ，ｍａｋｅｆｕｌｌｕｓｅｏｆｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓｔｏｇｕａｒａｎｔｅｅｔｈｅｓｔａｂｌｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｃｏｌｌｅｇｅ－ｓｔｕｄｅｎｔｖｉｌｌａｇｅｏｆｆｉｃｉａｌ．
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｃｏｌｌｅｇｅ－ｓｔｕｄｅｎｔｖｉｌｌａｇｅｏｆｆｉｃｉａｌ；ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓ；ＳＷＯＴ；Ｓｈａａｎｘｉｐｒｏｖｉｎｃｅ
大学生村官计划是指政府选聘具有大专以上学历的毕业大学生到农村基层工作，录取的毕业大学生通常担任的是村党支部书记、村委会主任助理或其他村两委职务。大学生村官计划始于１９９５年江苏省丰县实施的“雏鹰工程”，经过历年不断的发展，“大学生村官”逐渐成长，至２００８年，中央出台试行意见，大学生村官计划开始进入全国普及阶段［１］。大学生村官计划实施以来，引发了“村官热”，很多大学毕业生争相报考大学生村官。据近年的统计数据，发达地区，如江苏、北京等省市，大学生村官的考录比低则５∶１，高则４６∶１；在广西、贵州等欠发达省市，考录比也达到了３∶１。村官职业已渐入毕业大学生就业市场［２］。
近年，学者们对大学生村官政策的研究不计其数。潘意志［３］基于经济学视角解析了“村官热”是由于就业市场的供需不平衡、迁移成本的降低、城乡二元结构的负外部性等。包锦阔［４］认为发展大学生村官有利于提高村干部的素质，有利于拓宽大学生就业渠道，有利于为国家培养社会主义建设事业接班人，有利于体现大学生自身价值。王志刚等［５］通过对北京地区的实证调查分析，认为大部分大学生选择当“村官”是受到了就业压力和优惠政策的指引，同时，大学生村官整体待遇和满意度偏低、定位模糊以及激励缺乏有效性等问题也严重制约着村官的工作积极性。佟瑛［６］则阐述了大学生村官计划在激励管理中存在考核体系不科学、晋升制度不完善、奖惩制度不合理等问题。朱振亚等［７］对影响大学生报考村官意愿因素进行了实证分析，认为本科生是否报考村官是由家庭助力、个人心力、村官引力的共同作用决定。
对大学生村官的研究多集中在利弊的分析以及改进建议，而对村官职业竞争力的研究尚少。对于毕业大学生来说，是什么方面的考虑让他们在找工作的过程中，在企业员工、行政事业单位职员、“村官”三个不同形式的工作岗位面前，选择了“村官”这条道路？大学生村官在进行职业决策时，主要的考虑的因素？
本文将对大学生村官的职业竞争力进行研究，运用ＳＷＯＴ分析方法，分析村官的职业环境，对大学生村官职业在就业市场上进行一个竞争力的比较分析，得出在当前的环境背景下村官的核心竞争力所在，为今后加强村官职业对毕业大学生的吸引力提供一个借鉴。
１研究方法和指标选取
１．１ＳＷＯＴ分析法
ＳＷＯＴ［８］
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