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绩效专员岗位职责15篇

绩效专员岗位职责1

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资

和各种人力费用；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金

中心相关对接工作；

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

6、负责公司绩效的推进及落地执行；

7、管理福利体系的日常事务；

8、按时完成其他相关工作任务。

绩效专员岗位职责2

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬

方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪

酬福利按时发放；

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

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4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析

等相关报表；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的

问题，实现绩效改进；

6、其他部门领导交代的事项。

绩效专员岗位职责3

薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪

酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理

工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。

表3-5薪酬专员岗位职责

绩效专员岗位职责4

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具

实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金

缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度

方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度；

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

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7、负责员工薪酬福利咨询工作；

8、完成上级交办的其他工作

绩效专员岗位职责5

绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公

司,鸿群职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资格:

1、大专及以上学历,接受;

2、有相关工作经验者优先考虑;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效专员岗位职责6