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经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0801-5--第1页

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选

及详细解析0801-5

1、人力资源规划的主要目标是()。【多选题】

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率

B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职

位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员

工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

正确答案:C、D

答案解析:人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部

人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并

为组织未来发展所需人才作出安排。具体表现为下述内

容:①防止人员配置过剩或不足;②确保组织在适当的时间、

地点获得适当数量并具备所需技能的员工;③确保组织能够

对环境变化作出适当的反应;④为所有的人力资源活动和体

系提供方向和一致的标准;⑤将业务管理人员与职能管理人

员的观点结合起来。

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2、小张高中毕业之后,去上了4年大学;如果他当时没有上大

学,而是去上班,4年下来,他能够获得的劳动报酬大概7.5万元,

则小张()是7.5万元。【单选题】

A.上大学的成本

B.不上大学的成本

C.上大学的机会成本

D.上大学的心理成本

正确答案:C

答案解析:上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种,而

货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本两类。

在本题中,间接成本(或机会成本)是指小张因上大学而不得不

放弃的收入,在数量上等于小张高中毕业后不上大学而是去

上班后可能赚得的收入。所以,本题中小张上大学的机会成本

就是如果他去上班所能够获得的7.5万元报酬。

3、关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。【客观

案例题】

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

正确答案:B

答案解析:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所

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在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动

报酬结算支付周期最长不得超过15日。

4、组织的横向结构指的是()。【单选题】

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

正确答案:C

答案解析:组织结构又称为“权责结构”,实际中通常以组织图

或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有:①职能

结构,完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系;②

层次结构,各管理层次的构成,又称组织的“纵向结构”;③部门

结构,各管理部门的构成,又称组织的“横向结构”;④职权结构,

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

5、传统的只强调经济增长的决策更符合()。【客观案例题】

A.社会模型

B.经济理性模型

C.有限理性