- 1、本文档共20页,其中可免费阅读6页,需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
西安交通大学网络教育学院论文
西安交通大学网络教育学院论文
PAGE
PAGEI
PAGE
PAGEI
PAGE
PAGEI
台铃公司薪酬体系优化思路研究
摘要
在现进经济飞速发展的时代,市场竞争不断加强,人才尤为重要,人才战略已经是是企业战略中的主导。企业工资系统设计的基本思路是吸引和保持价值创造的关键人才,同时考虑公司内部和外部的份额和个人权益,以实现组织的战略目标,鼓励员工达到目的。台铃公司位于广东省的电动车行业,经过十六年的发展,现公司人员流动性大,工作积极性低,在不断变化的市场环境和机遇挑战。本文以台铃公司作为研究对象,基于薪酬管理理
您可能关注的文档
最近下载
- 2024山东省烟草专卖局招聘42人及高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 组织生活会自我剖析材料.docx VIP
- 一年级语文:我妈妈.docx VIP
- 市政通用进度计划保证措施[共11页].docx VIP
- 人教新起点小学英语二年级下册 unit weather.pptx VIP
- 河南省 12YJ9-1 《室外工程》建筑标准.docx VIP
- 2025年苏州健雄职业技术学院单招面试题库及答案解析.docx
- 网络与信息安全管理员(四级)考试题库附答案.docx VIP
- 物业保安部增加人员申请报告.pptx
- 培智学校人教版信息技术四年级《第一单元 我是小画家(1)》大单元整体教学设计[2022课标].docx
文档评论(0)