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人力总经理岗位职责

人力总经理岗位职责1

职责：

1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，

促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门

店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于

上升期

2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人

才培养能力

人力总经理岗位职责2

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;

2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相

关部门;

6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

7、完成上级领导交代的其他工作。

人力总经理岗位职责3

职责：

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以

及组织实施;

2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;

3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体

系，培训开发与组织发展体系;

4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计

划;

5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监

督。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;

2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人

岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;

4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业

生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力总经理岗位职责4

岗位职责:

1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、

监督各项计划的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员

工发展等方面;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并

致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意

见;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行

与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助

的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会

议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公

司品牌，联系并宣传公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职

位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力总经理岗位职责5

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略

相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、

员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强

公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确

的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并

组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;