劳务派遣暂行规定操作实务.ppt

*;关于组织开展劳务派遣用工专项执法检查活动的通知;关于组织开展劳务派遣用工专项执法检查活动的通知;劳务派遣用工备案有关问题的通知〔川人社函〔2014〕760号〕;劳务派遣用工备案有关问题的通知〔川人社函〔2014〕760号〕;提要;〔一〕用工方式数量类

〔二〕资质、资信类

〔三〕合同、协议类

〔四〕规章制度类

〔五〕员工信息类

〔六〕民主管理类;〔一〕用工方式数量类;〔二〕资质、资信类;〔二〕资质、资信类;〔三〕合同协议类;〔四〕规章制度类;〔五〕员工信息类;〔六〕民主管理类;〔一〕劳务派遣确实认

〔二〕“三性”

〔三〕比例

〔四〕同工同酬

〔五〕民主管理;1.借调VS派遣;2.外包VS派遣;2.外包VS派遣;1.临时性;2.替代性;3.辅助性;3.“三性”的过渡;1.比例的法定要求;2.比例的过渡;〔四〕同工同酬;〔五〕民主管理;〔一〕适用范围

〔二〕方案要点;〔一〕适用范围;〔一〕适用范围;“有以下情形之一的，视为用工单位已与被派遣职工建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：……〔二〕在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；〔三〕临时性岗位使用被派遣职工超过六个月期限的……”——《辽宁省职工劳动权益保障条例》〔2013〕

“有以下情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：〔一〕在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；〔二〕使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；…”

——《重庆市职工权益保障条例》〔2011)

《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行方法》第三条第二款规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务承包协议、人力资源效劳承包协议或人才租赁协议等，但用工单位参与劳动管理的，视为劳务派遣用工。

——《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行方法》

《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将其业务发包给其他单位，但承???单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。

——《江苏省劳动合同条例》;〔二〕方案要点;;;用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。;现状描述；

调整目标；

调整方式；

时间进度；

组织保障；

……;“

”;做好“同工同酬”相关规章制度的修改完善；

防止制度性歧视，如“仅限合同制员工”、“劳务派遣人员不享受”等；

连续用工的，实行正常的工资调整机制；

通过“工龄”、“业绩”、“职责”等要素实现工资的合理化差异。;;派遣的工作岗位名称和岗位性质；

工作地点；

派遣人员数量和派遣期限；

按照同工同酬原那么确定的劳动报酬数额和支付方式；

社会保险费的数额和支付方式；

工作时间和休息休假事项；

被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

劳动平安卫生以及培训事项；

经济补偿等费用；

劳务派遣协议期限；

劳务派遣效劳费的支付方式和标准；

违反劳务派遣协议的责任；

法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。;劳动合同文本备份

劳动合同履行情况通报

员工辞职的协作

职业病危害告知

行政许可资质消失后的处理派遣单位主体资格消失后的员工安置

社保缴纳

保密与知识产权

连带责任与追偿;针对劳务派遣员工的专门管理制度：

劳动合同订立情况：能否订立无固定期限劳动合同？

员工辞职管理：员工该向谁辞职？

转正制度：转正条件、方式及程序

……

其他现有规章制度在劳务派遣员工中的适用：

□民主程序□公示程序;〔一〕退回不用

〔二〕直接雇佣

〔三〕业务外包

〔四〕其他法律和非法律方案

〔五〕群体性劳资事件的应对;〔一〕退回不用;〔一〕退回不用;〔一〕退回不用;〔一〕退回不用;〔一〕退回不用;〔二〕直接雇佣;〔二〕直接雇佣;〔二〕直接雇佣;〔二〕直接雇佣;〔二〕直接雇佣;〔二〕直接雇佣;〔三〕业务外包;〔三〕业务外包：转前准备;〔三〕业务外包：转移过程;外包协议;管理;〔三〕业务外包：转后管理;〔四〕其他法律和非法律方案;〔五〕群体性劳资事件的处理;〔五〕群体性劳资事件的处理;