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劳动法发展史

任何一门法律都有着或长或短的发展史，为了深入的研究劳动法，我们应当研究

劳动法的历史发展，掌握发展的趋势，从而了解劳动法的发展规律。下面我将先阐述

世界范围内劳动法的起源，发展及总的趋势（劳动法产生的历史背景，英国《学徒健

康与道德法》颁布的意义，19世纪的劳动法，20世纪前半期的劳动法，20世纪后半

期的劳动法，国际劳动法的概况），然后再着重阐述我国劳动法的产生和历史沿革及

我国的劳动立法和国际劳动立法的关系。

世界范围内：调整劳动关系的法律可以追溯到遥远的古代。早在公元前18世纪，

古巴比伦王国的汉穆拉比法典中就有关于奴隶主与奴隶的关系的规定。公元前5世纪

中叶，罗马共和国颁布的“十二铜表法”也确认了奴隶主对奴隶的统治，我国春秋战国

以后，历代所制定的许多法律，对于奴隶和奴隶主的关系，也有过一些具体的条文。

随后在漫长的封建社会里，劳动关系表现为农奴对封建主的依附关系。但是，无论是

奴隶主与奴隶的关系，或封建主与农奴的关系，其共同的特点是不存在独立的劳动关

系，因此不存在独立的劳动法规。众所周知，劳动法是社会发展到一定阶段才开始出

现的，奴隶社会或者封建社会不存在独立的劳动关系，因此不存在独立的劳动法规。

在资本社会中，劳动关系（即雇佣关系）是获得人身自由的工人与占有生产资料的资

本家之间发生的劳动关系，工人与资本家在表面上有了平等的关系，可是由于劳动力

是商品，这使劳动关系成为一种劳动力的买卖关系。因此，很多资本主义国家把调整

雇佣关系的法律规范，列入民法的债篇之中。例如，资产阶级最典型的民法法国

拿破仑民法典。在资本主义制度下，资产阶级除了用民法调整劳动关系以外，还制定

一些“劳动法规”调整劳动关系。在资本主义的原始积累时期，《劳工法规》使职工被

迫接受资本家规定的苛刻条件，强迫工人为资本家劳动，特点是强制规定最高限度的

劳动报酬数额和延长劳动时间，使工人在极其恶劣的条件下劳动，从而严重危害工人

健康。产业革命后，随着随着大工业的兴起，资产阶级的势力大大加强，而大多数劳

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动者由于生产资料被剥夺，在饥饿和失业的威胁下，被迫接受资本家所规定的苛刻条

件。工人于是陷入水深火热之中，从而引发工人的强烈反抗，此起彼伏的工人运动正

是现代劳动法产生的客观条件。

资产阶级任意延长工作时间的做法，远远超过了道德和生理界限，再加上极端

恶劣的劳动条件，大大破坏了工人的健康，伤亡事故和职业病经常发生，死亡率不断

上升，工人的平均寿命日趋缩短。无产阶级为了保卫自身的生存权利发起了与资产阶

级的斗争。轰轰烈烈的无产阶级斗争的风暴一浪高过一浪。在工人的反抗与斗争下，

英国政府于1802年颁布《学徒健康与道德法》，禁止资本家在纺织工厂招用九岁以下

的童工，和不得让童工工作超过12小时和夜间工作，这在法律上出现了质的变化，

成为保护工人利益而制订的法律，从此揭开了立法史新的一页，被认为是劳动法的起

源。

19世纪在一百年的时间内，劳动法在各国有了较大的发展。英国在1802年颁

布《学徒健康与道德法》，1842年又颁布《十小时法》规定13岁至18岁以下的未成

年女工的劳动时间每日不得超过10小时，。但这些法律的规定只是针对某一产业方面

的劳动法律规范，并未涉及各行各业工人。直到1864年英国才颁布了适用一切大工

业的工厂法。1878年制定了关于工业的一般法令，1901年制定了工场及作业场法，

英国的劳动法由此逐步具备了一定的规模。英国的“劳动法规”的发展，在世界上产生

了巨大的影响。步英国的后尘，德国，法国，意大利等国家都制定了相应的有关工厂

的立法。如德国在1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条约》，1869年北德意志颁布了

《工业劳动法》，1891年又颁布了《德意志帝国工业法》。1903年又颁布了未成