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福晟集团员工激励机制研究

摘要

近年来，由于制度以及市场方面的原因，我国民营企业的生存环境逐渐恶化。现今经济下行，房地产公司的发展命脉就是房价和交易量。而对于公司来说，其最核心的资源是人才。合理的人力资源配置，保持员工的忠诚度使其高效地为公司服务就成为公司需要解决的问题。作为人力资源管理重要因素的激励机制需要被企业放在重要位置。特别是福晟集团这样员工流动性大，员工满意度持续下降的企业，更应该找到问题根本，做出相应改变。

本文以福晟集团作为民营企业代表，通过问卷调查法和文献分析法，再以国内外理论研究为基础对其激励机制现状做调查，了解激励机制的实践。并且，针对福晟集团在此方面存在的问题，提出相