2024年版标准化人力资源外包服务合同样本.doc

2024年版标准化人力资源外包服务合同样本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

1.3甲方乙方对人力资源外包服务的定义与理解

第二条：外包服务内容

2.1乙方提供给甲方的人力资源服务范围

2.2服务内容的详细描述

2.3服务期限与起始日期

第三条：服务费用与支付

3.1服务费用的确定方式

3.2服务费用的支付方式和时间

3.3费用调整的条件和方式

第四条：双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.2乙方的权利与义务

4.3甲方对乙方服务人员的管理与指导

第五条：保密条款

5.1双方对合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密的保密义务

5.2保密期限

5.3泄密后的处理措施

第六条：违约责任

6.1双方违反合同约定的责任

6.2违约金的计算方式

6.3因乙方原因导致服务延误的赔偿方式

第七条：争议解决

7.1双方在合同执行过程中的争议解决方式

7.2双方选择的争议解决机构

7.3诉讼或仲裁的适用法律

第八条：合同的变更与终止

8.1合同变更的条件

8.2合同终止的条件

8.3合同终止后的相关事宜处理

第九条：不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力事件的应对与通知

9.3不可抗力对合同执行的影响与责任免除

第十条：合同的生效、履行与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的履行地点与方式

10.3合同解除的条件与程序

第十一条：附加条款

11.1双方约定的其他事项

11.2附加条款的修改与解释权

第十二条：合同的副本

12.1合同正本与副本的法律效力

12.2合同副本的数量与分发

第十三条：合同语言与解释

13.1合同的语言版本

13.2对合同条款的解释原则

第十四条：其他约定

14.1双方对合同未涉及事项的认可

14.2其他条款的补充与说明

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方名称：__________公司，地址：__________。

1.2乙方名称：__________公司，地址：__________。

1.3甲方乙方对人力资源外包服务的定义与理解：甲方将部分或全部的人力资源管理职能委托给乙方，由乙方负责执行甲方委托的人力资源管理事务。

第二条：外包服务内容

2.1乙方提供给甲方的人力资源服务范围包括但不限于：员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2.2服务内容的详细描述：乙方根据甲方的实际需求，提供相应的人力资源服务，并按照双方约定的服务内容和标准执行。

2.3服务期限与起始日期：本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

第三条：服务费用与支付

3.1服务费用的确定方式：双方根据服务内容、服务范围、服务期限等因素，协商确定服务费用。

3.2服务费用的支付方式和时间：甲方按照双方约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

3.3费用调整的条件和方式：如因市场环境、政策法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。

第四条：双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供必要的配合和协助，确保乙方顺利履行服务职责。

4.2乙方的权利与义务：乙方应按照约定提供人力资源服务，确保服务质量和效果。乙方应遵守相关法律法规，保护甲方的合法权益。

4.3甲方对乙方服务人员的管理与指导：甲方有权对乙方服务人员进行必要的管理和指导，以确保服务质量和效果。

第五条：保密条款

5.1双方对合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密的保密义务：双方应对获得的对方商业秘密和机密予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限：双方约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。

5.3泄密后的处理措施：如发生泄密事件，泄露方应立即采取措施防止泄密信息的进一步扩散，并承担相应的法律责任。

第六条：违约责任

6.1双方违反合同约定的责任：双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

6.2违约金的计算方式：违约方应按照双方约定的违约金计算方式支付违约金。

6.3因乙方原因导致服务延误的赔偿方式：如因乙方原因导致服务延误，乙方应按照双方约定的方式对甲方进行赔偿。

第七条：争议解决

7.1双方在合同执行过程中的争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同执行过程中的争议。

7.2双方选择的争议解决机构：如双方无法协商解决争议，应提交至__________仲裁委员会进行仲裁。

7.3诉讼或仲裁的适用法律：本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。

第八条：合同的变更与终止

8.1合同变更的条件：双方同意，可以根据实际