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山东大学经济社会学-期末考试指导

1、霍曼斯的社会交换理论？

社会交换理论主张人类的一切行为都受到某种能够带来奖励和报

酬的交换活动的支配，因此，人类一切社会活动都可以归结为交换关

系。

霍曼斯交换理论主要来源于三个方面：第一，古典政治经济学以

及马克思的经济思想。

第二,文化人类学家的交换思想。第三，斯金纳的个体主义心理学

思想。

该理论主要内容包括：第一是成功命题。就个人的全部行动而言

遵循报酬原则。第二个是刺激命题。报酬或奖励能促进个体行动。第

三个是价值命题。如果某种行动所产生的结果对一个人来说越有价

值．那么他就越有可能采取同样的行动。第四个是剥夺——满足命题。

一个人在最近越是经常地得到某种报酬，那么报酬的满足感和价值感

就会减少。第五个是攻击——赞同命题。当某人的行动没有得到他期

望的报酬或者他得到了料想不及的惩罚时，他将被激怒并越有可能采

取攻击性行为，而这种行为可以发泄他的不满情绪，因而对他来说有

价值。第六个是理性命题。霍曼斯认为人是有理性的动物，在人际交

往中，人们的根本目的在于获得最高酬赏和利润。

霍曼斯社会交换理论具有时代性和较强应用力，但是我们也应该

认识到这理论所存在的不足之处。首先，霍曼斯忽视宏观社会结构与

个体活动的相互制约。其次，霍曼斯忽视了人类活动相比动物活动的

独特性。再次，霍曼斯只介绍了处于微观水平上个体之间所进行的社

会交换原则，而没有深入揭示建立在个体交换基础上宏观水平上的社

会交换。

2、韦伯：“身份群体”？

韦伯在对社会分层进行研究时提出了财富、权力、声望三重因素。

声望标准指个人在其社会环境中所得到的声誉和尊敬，它决定于个人

身份、教育水平、生活方式等。

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声望的差异产生了身份群体——具有相似身份和生活方式的人，

不同身份群体在社会生活中具有不同声望，也具有不同社会地位。

阶级是根据它们与商品生产和商品获得的关系来分层；而身份群

体则根据它们消费商品的原则来分层，这些原则是由特殊的生活方式

所表达的。

3、韦伯：“科层制”？

科层制又称理性官僚制或官僚制，指的是一种权力依职能和职位

进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是

说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式。

科层制的主要特征是：

①内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。

②职位分等，下级接受上级指挥。

③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。

④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者。

⑤组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。

⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只是工作关系。

一、以合理性作为科层论的学理预设。“合理性”或“合法性”

是韦伯政治社会学的中心概念。可以说，他的政治理论实际上是围绕

着这两个概念展开的，是对它们的进一步引申与发挥。

二、以命令—服从类型作为科层论的解析机理在韦伯那里，命令

—服从类型往往意味着就是统治类型，它又是与行动类型紧紧相扣的。

他认为，不同的行动类型构成了不同统治类型的基础，并发展出三种

相互独立的统治形式，它们是基于传统背景之上的合法化统治、依靠

个人魅力而建立的合法化统治和借助法律的正当性建立的合法化统治。

4、韦伯对文化与经济关系的