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关于印发鹿城区甬台温铁路建设指挥部规章制度的通知

为了进一步加强作风建设，切实提高工作效能和办事

效率，增强全体工作人员工作责任心和自觉性，建设一个

讲文明、节约型、高效率的工作机构，树立指挥部良好的

整体形象，确保各项工作任务顺利完成，结合实际，特建

立健全有关规章制度，望各科室遵照执行。

一、会议制度

（一）指挥部指挥办公会议

指挥部指挥办公会议由指挥负责召集，副指挥及办公

室主任参加，会议根据工作需要不定期召开。

会议议题。研究如何贯彻执行上级有关工作部署；研

究拆迁、征地、规划、工程建设等方面的工作；研究财政

预（决）算和财务开支等事项；研究确定工作人员的工

资、福利待遇；研究决定指挥部其他重要工作和重大问

题。

（二）工作例会

工作例会由指挥召集，每周一上午召开。

会议议题。各科室负责人汇报上周的工作情况，提出

下步工作思路以及需要由指挥部协调解决的问题；指挥布

置下阶段工作，并提出具体工作要求和工作目标；研究讨

论其他需要由工作例会决定的有关事项。

（三）全体工作人员会议

指挥部全体工作人员会议一般一个月召开一次，或视

情况召开。

会议议题。传达学习上级有关会议、文件精神，部署

有关工作任务，回顾总结工作情况，交流工作经验。

二、学习制度

1、学习时间。每周一上午为全体工作人员集中学习的

时间。

2、学习内容。学习邓小平理论、“三个代表”重要思

想和科学发展观理论；学习党的理论和国家的法律、法

规；学习省、市、区有关重要决策、决定及文件；学习铁

路建设、征地拆迁等方面的法律法规、有关文件、规定。

3、学习要求。全体工作人员都必须按时参加集中学

习，没有特殊情况不得请假；学习期间精力要集中，听课

要认真，不乱说话，不随意打、接手机，同时要做好学习

笔记。此外，每个人都要充分利用空闲时间和晚上进行自

学，努力形成一个学习型的指挥部。

4、学习的组织工作，由办公室具体负责。

三、考勤制度

1、每位工作人员都要严格遵守劳动纪律、工作纪律，

遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。上下班时要自

觉、认真做好个人签到，严禁代签、补签。如发现代签或

补签，代签人（或补签人）和被代签人扣发年度奖金5%，

并不能参加年度先进评比。

2、本单位人员因病、因事需要请假的，事先必须办理

请假手续，事后请假作为旷工处理。请假1天以内的，由

各科室负责人审批，科室负责人请假由分管副指挥审批；

请假2天（包括2天）以上的由分管副指挥同意后报指挥

审批。请假手续审批后，交办公室登记、备查。事先没有

办理请假手续，擅自不来上班的，以旷工论处。

3、本单位人员上班期间因公事外出的，应向本科室负

责人打招呼，科室负责人外出应向办公室或分管副指挥打

招呼；外出人员还须说明外出事由、所需时间。因个人私

事外出的，也应向本科室负责人或分管领导讲明原因。上

班期间擅自外出，一经查实，以旷工论处。

4、为体现公开、公正原则，考勤记录由办公室负责统

计，汇总后每月公布一次，以接受大家监督，并列入年终

考核。

5、为了严肃纪律，特作如下处罚规定。对一个月内上

班迟到、早退超过3次以上，一年累计超过10次以上者，

将给予口头警告；口头警告后仍不改正的，将给予辞退处

理；旷工一次者，扣发其当年年终奖金10%；旷工二次

者，扣发其当年年终奖金20%；旷工三次（包括三次）以

上，取消当年全年奖金。一年内旷工累计超过15天以上

者，将给予辞退处理。

6、根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累

计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职

工应休未休的年休假天数，本单位将按照该职工工资收入

的300%支付年休假工资报酬。具体事宜按该条例有关规

定执行。

四、财务管理制度

1、财务审批。

审批程序。必须坚持一支笔审批和先审后批的原则。

各项日常经费开支，先报请办公室主任审核，指挥同意。

事先未经办公室主任审核，指挥同意的，一律不予报销。

报销发票须注明开支用途、经手人、证明人，经办公室主

任审核，指