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企业人工成本及职工薪酬调查工作方案

一、组织实施

（一）珠海市人力资源和社会保障局负责组织领导，国家统计局珠海调查

队负责企业薪酬调查技术业务指导工作，德飞咨询公司负责网络系统数据的

采集、录入、导入、审核、汇总等。

（二）珠海市人力资源和社会保障局与国家统计局珠海调查队合作进行后

期数据分析和课题写作。

二、调查范围、对象、样本量

（一）本次调查是对2012年相关情况的调查，调查时期指标为2012年1

月1日至12月31日的数据，时点指标为2012年12月31日的数据。

（二）《企业人工成本情况表》（人社统IR3号），调查对象为珠海市纳入

社保的企业，样本量200家。

（三）《企业在岗职工工资调查表》（人社统IR4号）调查对象为珠海市纳

入社保的企业在岗职工。样本量：企业人数超过80人，按照80人填报，不

足80人的，应全部填写。大中企业11200人，小微企业预计1200人，预计

总样本量约12400人。

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三、抽样方法

（一）企业抽样

以珠海市社保数据库为抽样框，首先，按照分层抽样原则，按照《国

民经济行业分类标准》将企业划分18个行业门类。其次，每个行业按照

大、中、小规模2：5：3的比例，依照随机抽样原则，抽取11家企业，

即大型企业2家、中型企业5家、小微企业4家。

（二）职工抽样

大、中型企业调查人数80人，小微企业全部职工参与。企业人事部门

按照管理层、专业技术岗位、职业技能岗位、一线生产人员各20名进行随

机抽样填报《企业在岗职工工资调查表》。

四、调查内容

详见附件1、附件2。

五、调查方法

（一）德飞咨询公司设计“企业用工与职工薪酬网上填报系统”。（要求：

①可以单独（或批量、部分）导出EXCEL表格或TXT文件格式。②可按照行

业、行政区划、企业规模、登记注册类型等进行分类汇总。③包含审核模块，

包含逻辑审核公式，未经审核通过，不得上报。）

（二）企业经过培训之后，初期选择部分企业进行试填，进行系统测试。

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（三）企业在规定日期之内，正式上报。

（四）珠海市人力资源和社会保障局专业人员对经过系统初步审核的

EXCEL汇总数据导入“企业薪酬调查填报系统”。

（五）珠海市人力资源和社会保障局专业人员网上下载数据，然后导入

“企业薪酬调查填报系统”，进行二次审核。

（六）审核之后的数据打包，上报广东省人力资源和社会保障厅。

六、企业培训

（一）培训组织：珠海市人力资源和社会保障局组织抽中企业培训。

（二）培训对象：企业财务统计人员1名，人事部门劳动工资统计人员

1名。

（三）培训方式：

（1）由珠海市人力资源和社会保障局集中分期对企业进行培训，每

期200人。

（2）培训下派到各区人力资源部门，由其对于该区企业进行培训。

七、数据采集和审核

因数据量太大，由我们提出汇总要求（按什么口径进行汇总）、时间要

求、格式要求（excel格式还是数据库格式）、质量要求等，由“德飞咨询

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公司”将初步审核无误的数据交给珠海调查队。

八、质量控制

（一）企业培训。统计指标解释、财务指标解释、职工工资指标解释等。

（二）网上直报系统初审。关于网上审核公式的增加、修改、删除设计权

限，并且较为灵活。

（三）专业人员进行二次审核、查询、修改、上报。

八、时间安排

（一）9月15日之前，联系好相关软件公司，从