裁员协商解除劳动合同范本新整理版3篇.docx

裁员协商解除劳动合同范本新整理版3篇

篇1

甲方（用人单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：______________________

鉴于甲、乙双方于______年___月___日签订了劳动合同，因业务调整和优化人员配置的需要，甲方提出与乙方协商解除劳动合同。在平等、自愿的基础上，经甲、乙双方充分协商，就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议：

一、双方协商一致，同意于______年___月___日解除双方之间的劳动合同。

二、甲方同意向乙方支付以下补偿费用：

1.工资结算至劳动合同解除日；

2.社会保险及住房公积金缴纳至劳动合同解除日；

3.给予乙方一次性经济补偿金，包括未休年假的补偿等，共计人民币______元。

三、甲、乙双方确认，在劳动关系存续期间，甲方已依法履行了相关义务，包括但不限于：支付劳动报酬、加班费、提供劳动保护及福利待遇等。双方之间不存在任何劳动争议。

四、乙方承诺在解除劳动合同后，严格遵守以下事项：

1.不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息；

2.不得损害甲方声誉及利益；

3.不得向甲方同事散布不当言论。

五、乙方应按时完成工作交接，甲方为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险及住房公积金的转移等。

六、本协议签订后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的权利和义务全部终止。任何一方不得再向对方提出任何要求。

七、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

八、本协议的签订并不免除甲方对乙方因劳动关系解除应承担的法定责任。若乙方因甲方违反劳动法等相关规定而向有关部门主张权利，甲方应依法承担相应的责任。

九、如甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。若与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：_______身份证号：_______________________

日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位名称）：______________________

乙方（劳动者姓名）：______________________

鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同，并达成以下协议条款：

一、双方基本信息

甲方名称：______________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________

联系电话：______________________

乙方姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：____________________________________

联系电话：______________________

住址：____________________________________

二、解除劳动合同原因及依据

鉴于公司当前经营状况及业务需求调整，结合双方实际工作内容和绩效表现，经过充分沟通协商，达成裁员解除劳动合同的决定。本合同解除依据国家有关法律法规及公司内部管理规定进行。

三、解除时间

双方协商一致，确定本合同自______年______月______日起解除。在此之前，双方应继续履行原劳动合同中的各项约定。

四、经济补偿与赔偿

1.甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式如下：____________________________________。

2.若甲方违反合同约定解除合同的，应按照法律规定支付赔偿金。具体金额及支付方式根据双方协商确定。

3.乙方在离职时应办理工作交接手续，确保公司财产不受损失。如有损失，应依法承担赔偿责任。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方