《作业场所职业健康监督管理暂行规定》解读.pptVIP

（4）认真履行作业场所职业危害告知义务,并在劳动合同中载明,在醒目位置设置公告栏,公布职业危害相关信息。特别是在订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。因工作岗位或者工作内容变更,产生存在职业危害的,应当及时、如实向员工履行告知义务,并协商变更原劳动合同相关条款。（5）实行科学防治。积极应用有利于职业危害防治和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料、新产品,要坚决限制、逐步淘汰职业危害严重的技术、工艺、材料和产品。通过优化生产布局和工艺流程,将有害作业与无害作业分开,尽可能减少接触职业危害因素的职工数量。2.从职业危害的管理过程中严格控制

???企业要严格按照该《规定》中的具体管理措施,切实强化过程管理。????（1）设置或者指定职业健康管理机构及专、兼职管理人员各类企业都要建立健全职业危害防治领导机构和工作机构。该《规定》第8条明确规定了存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。???（2）建立、健全职业危害防治制度和操作规程???职业健康管理制度和操作规程是企业管理者和职工共同遵守的行为规范，是消除或降低职业病危害因素对职工健康影响的管理手段和技术保障措施，也是避免职业病危害事故的重要环节。具体有:职业危害防治责任制度、职业危害告知制度、职业危害申报制度、职业健康宣传教育培训制度、职业危害防护设施维护检修制度、从业人员防护用品管理制度、职业危害日常监测管理制度、从业人员职业健康监护档案管理制度、岗位职业健康操作规程等。企业还负有教育并引导职工遵守职业危害防治法律、法规、规章，正确使用、维护职业危害防护设备，及时报告发现的职业危害事故隐患等。（3）建立劳动者健康监护档案???按照该《规定》第三十二条???,企业要组织好职工岗前、在岗和离岗时的职业健康检查,建立起职工健康档案。这是职业病危害预防、评价、控制、治理、研究、诊断鉴定的重要依据,也是界定职业健康损害责任的重要证据,还是企业承担举证责任免除或减轻其责任的重要证据。（4）履行对作业场所职业危害的监测、申报、备案职责???对作业场所职业危害因素日常监测、检测、评价、申报、是企业的法定义务，也是动态掌握作业场所职业危害因素的浓度或强度，以监测促防治的重要手段。该《规定》第13条规定存在职业危害的企业，应及时、如实向安监部门申报。同时该《规定》新增了两项新要求，一是及时、如实将职业危害定期检测、评价结果向属地安监部门报告，其中职业危害因素监测每年至少进行一次，职业危害现状评价每三年至少进行一次。二是要将建设项目职业危害设施“三同时”相关文件报送属地安监部门备案。其相关文件有:（1）新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目的职业危害预评价报告（2）在初步设计阶段编制职业危害防治专篇（3）建设项目在竣工验收前进行的职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件等。???另外于2009年11月1日起施行的《作业场所职业危害申报管理办法》中规定，存在或者产生职业危害的生产经营单位应向相应的安监部门申报作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况，以及对相关从业人员的管理情况。一般情况下一年申报一次，在生产经营单位发生重大变化时，要及时申报变更。（5）采用有效的职业防护设施???企业要强化劳动保护观念,加大对职业危害防治的投入,定期对职业危害防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修。并按照《劳动防护用品配备标准》等相关规定,为接触职业危害的职工提供符合要求的个体防护用品,并应当按期更换,确保其处于正常适用状态。（二）劳动者如何维护自身权利？

???1.认识职业病，了解产生职业危害的因素???（1）什么是职业病、职业危害???按照《职业病防治法》第2条的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《暂行规定》中“职业危害”是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。（2）职业危害因素分类随分类标准不同有不同的分类方法:

*按危害因素的来源分类

*按导致职业病危害的直接原因分类

《职业病危害因素分类目录》

按危害因素的来源分类（一）生产工艺过程中产生的有害因素（二）劳动过程中的有害因素（三）生产环境中的有害因素（一）生产工艺过程中的有害因素1.化学因素