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劳务用工合同和劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：______________________________

乙方（劳务用工人员）：______________

住址：______________________________

身份证号码：________________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同。本合同旨在对双方的权利和义务进行明确和规范，以确保劳务用工的稳定性和双方的合法权益。

一、合同类型与期限

1.本合同为劳务用工合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同的终止条件及提前解除的约定：若甲乙双方协商一致或根据法律法规的规定，可以提前解除本合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：____________________。

2.乙方的工作职责及要求：按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

3.工作地点：甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间表由甲方制定。

2.休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇

1.乙方的基本工资为：________元/月。

2.甲方根据企业的经济效益和乙方的贡献，给予乙方相应的奖金和津贴。

3.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、年假等休假制度。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.乙方有权拒绝执行甲方违章指挥的作业命令。

3.甲方保障乙方在工作场所的安全，防止职业危害。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权按照相关规章制度进行处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。

2.合同期满或双方协商一致，可以解除合同。

3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或拒不改正等。

4.除上述情形外，甲方不得随意解除劳动合同。如甲方违反规定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。

八、违约责任及其他约定事项

1.甲乙双方应全面履行合同义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。