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北京大学自考人力资源工作分析与评价历年真题(附答案)--第1页

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

工作分析与评价试卷

（课程代码41759）

本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。

本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号

顺序直接答题，答在试卷上无效。

本大题共100小题，每小题1分·共100分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指P3

A．对某一工作活动的要素进行分析B．对某一工作活动的过程进行分析

C．对某一组织的内部各岗位工作的分析D．对社会范围内岗位工作的分析

2．工作分析的思想可以追溯到社会分工，但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世

纪初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是P35

A．亨利·法约尔B．马克斯·韦伯

C．弗雷德里克-温斯洛·泰勒D．吉尔布雷斯夫妇

3．标准的工作分析指标体系必须满足一定的要求，以下哪一选项不是工作分析指标体系

的要求P80

A．可操作性B．可比性C．独立性D．简约性

4．工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。

进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是P166

A．为设计公平的薪酬提供依据B．为考核工作强度提供依据

C．为考核工作难度提供依据D．为考核工作质量提供依据

5．观察分析法一般是由有经验的人，通过直接观察或工具的协助等方法，记录某一时期

工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种

活动。实施一个完整的观察法包括两大环节，这两大环节是P115

A．观察设计与观察实施B．公开观察与隐蔽观察

C．直接观察与间接观察D．阶段观察与持续观察

6．访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中，第三阶段是P137

A．准备阶段B．实施阶段

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C．访谈数据整理阶段D．访谈结果公布阶段

7．获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点

A．工作实践法B．观察分析法C．问卷调查分析法D．访谈分析法P139

8．在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系的职责集合称为P7

A．职责B．职位C．职务D．职业

9．在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用P149

A．观察分析法B．工作日志法C．关键事件法D．主题专家会议法

10．平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分

卡

主要包括四个方面的绩效指标，它们是P181

A．财务、顾客、员工满意度、企业