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完整版培训机构考核制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质和专业技能，增强企业核心竞争力，促进公司持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定，适用于公司全体员工。

（1）明确公司培训目标，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展；

（2）规范培训流程，提高培训质量，确保培训效果；

（3）合理利用培训资源，降低培训成本，提高培训投资回报率；

（4）激发员工学习积极性，促进员工个人与公司共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是公司培训管理的主管部门