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2024年股权激励计划实际操作指导手册

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的与原则

1.1：目的

1.2：原则

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

2.2：排除对象范围

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股票期权

3.2：限制性股票

3.3：其他激励方式

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1：业绩条件

4.2：服务期限条件

4.3：其他条件

第五条：股权激励计划的授予程序

5.1：提名

5.2：审批

5.3：授予

第六条：股权激励计划的归属与解锁

6.1：归属期限

6.2：解锁条件

6.3：解锁程序

第七条：股权激励计划的终止与取消

7.1：终止条件

7.2：取消程序

第八条：股权激励计划的调整

8.1：调整条件

8.2：调整程序

第九条：股权激励计划的执行与管理

9.1：执行主体

9.2：管理责任

第十条：股权激励计划的会计处理

10.1：会计政策

10.2：会计处理方法

第十一条：股权激励计划的税务处理

11.1：税务责任

11.2：税务申报

第十二条：股权激励计划的风险管理

12.1：风险识别

12.2：风险控制

第十三条：股权激励计划的争议解决

13.1：争议类型

13.2：解决方式

第十四条：股权激励计划的变更与终止

14.1：变更条件

14.2：终止程序

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的与原则

1.1：目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和长期利益做出贡献，通过给予员工一定的股权激励，使员工的利益与公司的利益紧密结合，共同实现公司的长远发展。

1.2：原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证监会的相关规定，并充分尊重员工的意愿，保护员工的合法权益。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

本股权激励计划适用于公司任职满一定期限的核心管理人员、核心技术人才和业务骨干。

2.2：排除对象范围

下列人员不适用本股权激励计划：

（1）公司董事、监事、高级管理人员；

（2）公司章程、法律法规规定不得参与股权激励的人员；

（3）公司认为不适用本股权激励计划的其他人员。

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股票期权

公司授予员工一定数量的股票期权，员工在满足约定条件后，可以按照约定的价格购买公司股票。

3.2：限制性股票

公司向员工发放一定数量的限制性股票，员工在满足约定条件后，可以获得股票的完全所有权。

3.3：其他激励方式

公司可以根据实际情况，选择其他符合国家法律法规、证监会的相关规定和公司发展的激励方式。

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1：业绩条件

本股权激励计划的授予，需满足公司设定的业绩指标，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等。

4.2：服务期限条件

员工需在公司任职满一定期限后，方可获得股权激励。

4.3：其他条件

公司可以根据实际情况，设定其他授予条件，如个人绩效考核结果等。

第五条：股权激励计划的授予程序

5.1：提名

公司人力资源部门根据员工的业绩、岗位等因素，提名符合激励条件的员工。

5.2：审批

公司董事会审批提名名单，确定激励对象。

5.3：授予

公司向激励对象授予股票期权或限制性股票，并与激励对象签订《股权激励协议》。

第六条：股权激励计划的归属与解锁

6.1：归属期限

股票期权的归属期限为3年，自授予之日起计算。

6.2：解锁条件

激励对象在满足业绩条件、服务期限条件及其他公司规定的条件后，可以解锁股票期权。

6.3：解锁程序

激励对象在满足解锁条件后，向公司提交解锁申请，经公司审批通过后，予以解锁。

第七条：股权激励计划的终止与取消

7.1：终止条件

（1）公司发生重大违法行为，被证监会有权机关查处；

（2）公司面临破产清算；

（3）激励对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为；

（4）其他符合法律法规、证监会的相关规定的情形。

7.2：取消程序

公司董事会根据实际情况，决定终止或取消股权激励计划，并通知激励对象。

第八条：股权激励计划的调整

8.1：调整条件

（1）公司业绩发生重大变化，导致原激励条件不再适用；

（2）公司面临法律法规、政策变化，影响股权激励计划的实施；

（3）其他符合法律法规、证监会的相关规定的情形。

8.2：调整程序

公司董事会根据实际情况，决定对股权激励计划进行调整，并通知激励对象。调整方案应符合公平、公正、公开的原则，确保激励对象的合法权益不受损害。

第九条：股权激励计划的执行与管理

9.1：执行主体

公司董事会负责股权激励计划的执行与管理。

9.2：管理责任

公司董事会应确保股权激励计划的公平、公正、公开实施，监督激励对象的股权激励行为，处理与股权激励计划相关的争议和问题。

第十条：股权激励计划的会计处理

10.1