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面试心理测试题技巧大全

面试心理测试题技巧

做你自己就好，因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。他们甚至可能

要找个具有多重性格的人，而不是某种单一的性格。个性测试问卷中，通常会暗

藏验证的设计，所以应该尽量城市

选择那个立刻浮上心头的答案，而不是花时间去猜测每个答案代表什么意

义。

不要烦恼你的作答。你的面试和简历也提供了关于你的.重要信息，所以这

些测试不会是评断你的最高指标。

因为性格测试的答案没有正确或错误之分，你不应更改你的答案。但是为了

不让自己在最后一刻紧张到崩溃，你可以在面试前做一些模拟问卷。很多网站都

可以做这些免费的问卷。

面试心理测试被刷的几率大吗

一般不会刷人,心理测试的结果会作为面试官的参考。每年也仅有一小部分

人因心理测评没通过被刷。

面试心理测试题的意义

第一，知晓心理健康状况。

求职者参加企业心理健康测试不仅对企业有好处，对求职者自身同样有好

处。对企业而言，可以通过简单的心理健康测试，排除掉部分心理不健康的人，

更能够了解求职者心理抗压能力如何，与应聘的岗位是否能相对吻合。对个人求

职者而言，通过心理测试能够了解自身的心理状态到底适合什么样的岗位，以及

哪些方面是强项，哪些方面存在着一定的不足。知晓心理健康状况，说到底对求

职者和企业双方都有好处。

第二，凸显以人为本的理念。

企业招聘求职者的时候，不仅仅要看业务能力，更要看心理抗压能力如何。

求职者参加企业心理健康测试，并不需要求职者提前做好准备，更不需要什么知

识储备。心理健康测试仅仅需要求职者在固定的时间内做完一定数量的选择题。

企业要求求职者参加心理健康测试，正好凸显了企业以人为本的理念。求职者业

务能力达到基础要求之后，怎么样让求职者工作得更加愉快，怎么样在愉快的环

境当中提高工作效率，怎么样不断挖掘求职者的自身潜力，这些是企业的追求，

同时也是求职者的追求。

第三，提高岗位匹配度。

企业不是为了招聘最优秀的人才，而是为了招聘到相对合适的人才，所谓的

合适无非就是业务能力和心理健康状态两方面都匹配。企业不同的工作岗位，需

要不一样的人才。业务能力可以在短时间内反应出来，个人的心理状态必须要通

过心理健康测试才能够得出大概的结果。提高岗位匹配度，企业可以降低招聘成

本，求职者可以选择到合适的岗位，对于双方来说，参加心理健康测试百利而无

一害。

成功面试的十大技巧

技巧一

自我介绍不超2分钟

“请做一下自我介绍”这道题绝大多数的用人单位都会问，面试者在参加面

试之前，最好整理好叙述文字，烂熟于心。其实面试者的基本情况用人单位已掌

握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所

以，面试者在自我介绍的内容上要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语

化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分

明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二

不忘本令考官难忘

“你有崇拜的对象吗?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，

不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者

不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与

自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想

感染着自己、鼓舞着自己。

技巧三

强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地

介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系也可介绍。回答时

注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良

好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧四

用乐群性爱好点缀形象

“有哪些业余爱好?”是合资企业、民企喜欢的问题，因为企业主要想通过

此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自

己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试

官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做

的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧五

座右铭与应聘行业相