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长春2023年真题模拟考试:人力资源管理
(一)真题模拟汇编
(共328题)
1、(2015.4单5)在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自
我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()(单选题)
A.表扬激励
B.尊重激励
C.目标激励
D.考核激励
试题答案:C
2、一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括()(多选题)
A.员工个人
B.直线经理
C.人力资源部门
D.董事会
E.员工所在的企业
试题答案:A,B,C,E
3、以下说法不正确的是()(单选题)
A.从实践的角度看,裁员可以很好地达到企业所预期的减少成本、维持效益的目标
B.提前退休使企业减少员工比较容易,但企业也会由此背七比较重的包袱
C.我国处于体制转轨时期,社会保障还不健全,采取变相裁员的办法,比通常的正规裁员能更
顺利地解决问题
D.工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作
试题答案:A
4、(2015.4单17)宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。这
种培训方法遵循的成果转化理论是()(单选题)
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.成人学习理论
试题答案:A
5、使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象()(单选题)
A.晕轮效应
B.鲶鱼效应
C.霍桑效座
D.羊群效应
试题答案:C
6、问卷调查法不适用于()(单选题)
A.脑力工作者
B.管理者
C.工作不确定因素较大的员工
D.短期外显行为特征分析
试题答案:D
7、薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是()(单选题)
A.竞争性
B.经济性
C.激励性
D.合法性
试题答案:A
8、(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是()(单选题)
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃尔评分法
D.高绩效工作系统
试题答案:B
9、小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一
个重要客户,办公室主任立即将此记录在案,作为年终考核的依据之一,这种绩效考核方法是()
(单选题)
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
试题答案:C
10、某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中
的()(单选题)
A.会议沟通
B.面谈沟通
C.非正式沟通
D.正式沟通
试题答案:C
11、(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()(单选题)
A.不满意
B.没有满意
C.较满意
D.没有不满意
试题答案:B
12、在外企的招聘中常用的一种方法是()(单选题)
A.小组面试
B.集体面试
C.流水式面试
D.个别面试
试题答案:C
13、影响企业薪酬水平的因素主要可以分为()(多选题)
A.自然因素
B.宏观因素
C.微观因素
D.内部因素
E.外部因素
试题答案:B,C
14、ERG理论三个需要层次中,关系需要包括()(多选题)
A.自我认可需求
B.社会需求
C.安全需求
D.生存需求
E.成长需求
试题答案:A,B
15、(2014.10单18)以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为()(单选
题)
A.游戏法
B.视听法
C.讲授法
D.角色扮演法
试题答案:B
16、下列说法不正确的有()(多选题)
A.绩效管理是对所有绩效因素进行管理的过程
B.绩效管理是刘组织中可识别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程
C.组织中绩效价值观变化的主要因素是组织内外部环境的变化
D.绩效概念是一个向量,既有方向性又有数量性
E.绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和
试题答案:A,C
17、(2015.1多27)工作分析内容中的信息分析包括()(多选题)
A.工作名称
B.工作内容
C.工作环境
D.工作条件
E.工作过程
试题答案:A,B,C,D,E
18、生产类人员的个性特点包括()(多选题)
A
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