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人力资源考试模拟试题(一)
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人力资源考试模拟试题〔一〕
1、当每个人的非劳动收入增加时________。6、以下因素不影响均衡的实际工资水平的是________。D、最小
A、劳动者的效用水平提高了A、货币因素11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为
B、劳动者的效用水平下降了B、资本因素________种类型。
C、劳动者的预算约束线向左下方移动C、劳动生产率A、2
D、无差异曲线向左下方移动D、人口规模B、3
2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间C、4
每单位0.8元，那么当劳动力的边际产量超过________时，处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中D、6
企业愿意增雇工人。将这种现象称为________。12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个
A、10A、群体思维类别。
B、5B、极化倾向A、相关因素
C、8C、投入的升级B、局部因素
D、4D、头脑风暴C、权变因素
3、如果社会经济衰退来临，那么________。8、传统的特质理论________。D、整体因素
A、上大学的人数减少A、无视了下属的需要13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为
B、上大学的人数增加B、指明了各种特质之间的相对重要性________类。
C、会降低上大学的净现值C、重视情境因素A、五
D、上大学学生的数量无法确定D、在解释领导行为方面十分成功B、四
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为C、三
的过程。________。D、六
A、货币贬值A、工具1
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