教育培训制度（通用20）.docx

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教育培训制度（通用20）

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本教育培训制度（通用20）旨在建立和完善公司员工培训管理体系，提高员工的专业技能和工作效率，促进公司持续发展。依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度，以规范公司员工的培训活动，确保培训资源的合理配置和有效利用。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定和修订公司培训管理制度，确保制度的有效实施；

（2）负责组织、协调、监督和评估公司各项培训活动，确保培训质量；

（3）分析公司培训需求，制定年度培训计划，提交培训预算，报批高层次学历/学位教育费用；

（4）负责培训资源的配置，包括内部讲师选拔、培训场地安排、培训

该用户很懒，什么也没介绍

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