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人力资源部副总经理的岗位职责描述

岗位职责:

1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期

人力资源计划;

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;

4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年

度、季度人员招聘计划;

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相

关工作;

7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管

理及员工服务业务拓展工作;

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求:

(一)学历:大学本科(含)以上

(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄:____周岁(含)以下

(五)外语水平:大学英语四级(含)以上

(六)工作经历:____年以上人力资源业务管理工作经验，____年以上人事管

理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质:

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人力资源部副总经理的岗位职责描述(6篇)--第2页

____具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精

通人力资源管理体系;

2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判

断能力和丰富的分析处理经验;

____具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

____具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源部副总经理的岗位职责描述（二）

岗位职责:

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略

相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、

员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强

公司团队凝聚力，提高工作效率;

____分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明

确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并

组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进

行检查与考核;

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业

务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

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人力资源部副总经理的岗位职责描述(6篇)--第3页

____公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛

围。

职位要求:

1.必须有____年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人

力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划

解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源

战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作

具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服

务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能

力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验