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随着国民经济的飞速发展以及人类生产生活的需要，大量地

下自然资源被开采出来。下面是为大家整理的地质毕业论文，供

大家参考。

一：地质部门人事档案管理信息化建设

一、引言

人事档案记录了员工的个人经历、学历和思想品德的情况，

是员工奖励、惩罚的有力证据，真实反映了员工的社会活动和工

作情况。人事档案是企业用人单位评价员工的重要标准，对员工

的未来发展状况起着重要的作用。而信息化建设应用于地质部门

的人事档案管理是人事管理的一个新课题，因为电子化的信息管

理不仅大大减轻了劳动力，为企业节省了大量资金，而且促进了

工作效率。地质部门的人事档案资料涉及到企业的精神面貌，与

各个不同的专业信息系统都密切相关，因此，怎样抓住信息化建

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设给地质部门带来的机遇，充分利用好信息化的人事档案管理是

地质部门人事管理工作者要研究的重要课题。

二、信息化建设在地质部门人事档案管理中的优势

1.电子化档案的保存，减轻纸质档案保管的压力

人事档案的纸质资料成千上万，需要腾出大量的空间进行保

存且不易保存，受天气的影响较大，容易因室内温度或者湿度不

适而引起纸质人事档案资料褪色、变质;放在仓库里的纸质人事档

案资料容易瘦老鼠、虫子等有害生物的侵袭而损失掉一部分重要

资料。而电子版的人事档案管理是通过计算机输入保存的，不受

天气和有害生物的侵袭，并具有永久性保存的功能，可以有效地

保存人事档案资料的原始资料，而且电子化档案大大节省了保存

的实地空间，为企业节省成本和空间，减轻了纸质资料保存的压

力。

2.减轻档案管理人员的压力，提高工作效率

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人事档案管理实现信息化有利于有关工作人员能够随时对变

动的人事资料进行及时的更改，快捷的文档输入有利于工作人员

对人事变动及时实行动态管理，减轻了工作人员的工作压力，节

省了人力和时间。人事档案的信息化能够对表现好的地质工作人

员及时的记录，也能记录工作欠佳的工作人员的某些过失，档案

管理员经过简单的输入并保存后，再把资料规范化、流程化，在

这一过程中将人事档案分类、排序、组卷、装订等，改变了从前

以手工操作为主的繁琐工作，使人事档案管理工作变得人性化、

现代化，提高了地质部门档案管理人员的工作效率，节省了人力

资源和宝贵的时间。

3.方便查询人事档案信息

在地质部门领导作出人事调整的决定之前时，他们往往需要

查询有关人事档案资料以便筛出合适的人选，而信息化的人事档

案管理则可以帮助领导快速查询有关信息。信息化的人事档案管

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理是通过高级的计算机技术来进行管理的，它具有快速检索、高

级检索等多种综合查询方式，既可以快速地得知纸质档案的存放

情况，又能及时获取人员的简历、出勤情况、奖惩情况等基本信

息。地质部门的人事档案管理摆脱了传统的查询方式，方便了地

质部门领导查询有关人员的信息，为他们做出正确的决策提供一

个可靠的参考条件。

三、人事档案信息化的实施方法

1.收集整理好人事档案原始资料