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2024劳资双方工作劳动合同样本

甲方(用人单位)(以下简称甲方)：_____

乙方(劳动者)(以下简称乙方)：_____

居民身份证号码：_____

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华

人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协

商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第____款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____

日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。期限

为____个月。其中试用期个月，从____年____月____日至____年____

月____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方

协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从____年

____月____日至____年____月____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在_____岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)

所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作

岗位。

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三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作____天，每天工作____小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中

工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和

生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方

向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方每月____日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第____款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的____%。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配

办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办

法执行。

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4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承

包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制

度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动

保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设

施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守

各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

(一)有下列情形之一的，合同即行。

1、劳动合同期满的;

2、已完成一定的工作任务为合同期限的;

3、公司与职工约定的终止条件出现的;

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的;

7、公司被依法宣告破产的;

8、法律、行政法规的其他情形。

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(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失

的;

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形