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中级经济师人力资源管理试题及答案--第1页
第五章人力资源规划C.时间长短
D.组织目标
一、单项选择题[答案]：C
1.人力资源规划的主要目标是[解析]：把人力资源规划划分为
（）。战略性人力资源规划和战术性人
A.防止人员配置过剩或不足力资源规划的依据是时间长短。
B.确保组织能够对环境变化作出参见教材P53
适当的反应3.对中、长期内处于不同职务或
C.为所有的人力资源活动和体工作类型的人员分布状况的规
系提供方向和一致的标准划，这属于人力资源规划中的（）。
D.使组织内部和外部人员的供应A.职业规划
与特定时期组织内部预计空缺的B.晋升规划
职位相吻合C.继任规划
[答案]：DD.配备规划
[解析]：选项ABC属于人力资源[答案]：D
规划目标的具体内容。参见教材[解析]：配备规划是对中、长期
P51内处于不同职务或工作类型的人
2.把人力资源规划划分为战略员分布状况的规划。参见教材
性人力资源规划和战术性人力资P54
源规划的依据是（）。4.人力资源规划的步骤有：①提
A.重要程度供人力资源信息；②评估人力资
B.规划范围源规划；③组织目标与战略分析；
中级经济师人力资源管理试题及答案--第1页
中级经济师人力资源管理试题及答案--第2页
④供需匹配；⑤执行计划与实施分析，达到每销售千元货物需要
监控；⑥人员预测。对其排列顺1人/小时，若不考虑其他因素的
序正确的是（）。影响，按年230个工作日，每天
A.①③⑥④⑤②工作8小时计算可估算出销售人
B.③①⑥④⑤②员需求量为（）。
C.③①④⑥⑤②A.5
D.③①⑥⑤④②B.10
[答案]：BC.15
[解析]：人力资源规划的步骤为D.120
③①⑥④⑤②。参见教材P55、[答案]：C
56[解析]：已知每销售千元货物需
5.人力资源规划的起点是（）。要1人/小时，销售2760万元，
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