2024年版机关事业单位非编制人员聘用合同.docVIP

2024年版机关事业单位非编制人员聘用合同

本合同目录一览

1.聘用合同主体及定义

1.1聘用方

1.2受聘方

1.3编制人员

1.4非编制人员

2.聘用合同期限

2.1合同期限的种类

2.2合同起止日期

2.3试用期

3.工作内容与职责

3.1受聘方的岗位职责

3.2受聘方的权利与义务

4.劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金与补贴

4.3社会保险与福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

8.合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1聘用方的违约责任

9.2受聘方的违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.合同的生效、修改和解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同解除

12.附则

12.1合同未尽事宜

12.2合同解释权

12.3合同的修订和替换

13.其他约定

13.1特别约定事项

13.2附件

14.签署页

14.1聘用方签署

14.2受聘方签署

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同主体及定义

1.1聘用方

1.2受聘方

1.3编制人员

编制人员指在甲方具有正式编制的员工。

1.4非编制人员

非编制人员指在甲方不具有正式编制的员工，包括合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。

第二条聘用合同期限

2.1合同期限的种类

本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同的期限为自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。无固定期限合同自合同生效之日起，至乙方达到法定退休年龄或者双方协商解除合同止。

2.2合同起止日期

本合同自甲方与乙方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。

2.3试用期

乙方在签订合同后，享有试用期。试用期的长度根据乙方的工作年限和职务等级确定，最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。乙方在试用期内提前解除合同的，应当提前通知甲方。

第三条工作内容与职责

3.1受聘方的岗位职责

乙方在甲方的工作岗位为（具体岗位名称），主要职责是（具体工作内容）。乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

3.2受聘方的权利与义务

乙方享有国家法律法规规定的权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、培训和晋升等。乙方应履行国家法律法规和甲方规定的义务，包括但不限于保守国家秘密和甲方商业秘密、遵守甲方的规章制度、认真履行职责等。

第四条劳动报酬

4.1工资待遇

乙方的月工资为（具体金额），工资支付时间为每月的（具体日期）。

4.2奖金与补贴

乙方根据甲方制定的奖金与补贴制度，可以获得相应的奖金与补贴。

4.3社会保险与福利待遇

乙方依法参加社会保险，甲方按时足额支付乙方社会保险费。乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方的每日工作时间为（具体时间），每周工作时间为（具体时间）。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、探亲假等。

第六条培训与晋升

6.1培训机会

甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和素质。

6.2晋升机制

甲方建立公平公正的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，有资格晋升到更高的职务等级。

第八条合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

（1）乙方在试用期内不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方主动提出解除合同的。

8.2终止合同的情形

（1）合同约定的期限届满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方因病或者非因工负伤，丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.3经济补偿

甲方解除或者终止合同的，应当按照国家法律法规和甲方制定的规定，向乙方支付经济补偿。

第九条违约责任

9.1聘用方的违约责任

甲方违反合同规定，解除或者终止合同的，应当支付乙方经济补偿，并承担相应的违约责任。

9.2受聘方的违约责任

乙方违反合同规定，解除或者终止合同的，应当按照甲方制定的规定，支付违约金或者承担相应的违约责任。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方在合同履行过程中发生纠纷的，应当通过协商解决。

10.2调解解决

协商不成的，可以向劳动争议调解