2024年员工个人劳动合同参考模板（三篇）.docx

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2024年员工个人劳动合同参考模板

劳动合同性质：_____

甲方名称：_____

乙方姓名：_____

用工形式：_____

鉴证编号：_____

编号：_____

甲方基于生产、工作的实际需求，经过严格的考核，决定录用乙方为_____工人。为明确双方的权利和义务，依据国家相关劳动法规和政策，经双方充分协商，达成以下协议：

第一条甲方录用乙方从事_____(岗位)工作，并确定劳动合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，至____年____月____日止。

第二条双方的基本权利和义务

甲方：

1.甲方有权根据生产(工作)需要及本单位的规章制度和本合同条款对乙方进行管理；

2.甲方应保护乙方的合法权益，按国家有关规定向乙方支付工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；

3.甲方应为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动作业环境，并做好上岗前的安全教育工作；

4.甲方有权依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：

1.乙方享有与甲方固定工人相同的权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇将另行商定；

2.乙方应遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；

3.乙方应严格遵守操作规程，确保安全生产；

4.乙方应完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条关于具体事项的明确

1.工资待遇：_____

2.劳动保险及福利待遇：_____

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：_____

4.其他：_____

第四条合同生效后，甲乙双方均不得无故提前解除合同。如需解除合同，须提前____天通知对方，并办理相关手续。

第五条任何一方违反本合同，造成对方经济损失的，违约方应根据责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)：_____

乙方(签字)：_____

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日

合同签证：_____

签证部门(盖章)：_____

2024年员工个人劳动合同参考模板（二）

1.本合同在任何情况下，若甲方的行为对乙方的权益造成损害，将被视为无效：

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者利用乙方的困境，导致乙方违背真实意愿订立或修改本合同，从而导致合同或修改协议无效；

（6）甲方试图免除自身法定责任，排除乙方的合法权利，致使合同无效；

（7）甲方违反强制性的法律、行政法规，导致合同无效；

（8）甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业，威胁到乙方的人身安全；

（9）其他根据法律、行政法规规定，乙方有权解除劳动合同的情况。

若甲方出现上述第（8）项情况，乙方有权立即解除合同，无需事先通知甲方。

2.在以下任一情况下，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

（1）乙方在接触职业病危害作业前未进行离岗职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；

（2）乙方在本单位患职业病或因工负伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；

（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）其他根据法律、行政法规规定的情况。

若乙方在上述第（3）项情形下，合同期满，甲方应延长合同期限至情形消失，但乙方因职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的，应按国家和省的工伤保险规定执行。

3.如甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求或合同无法继续履行，甲方应按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.甲方在解除或终止合同时，应出具相关证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

5.对于因履行本合同产生的争议，双方应优先协商解决；协商无果，可向甲方的劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

6.若甲方为乙方提供专项培训费用，双方应就服务期达成如下约定：（乙方违反服务期约定，应按约定向甲方支付违约金，金额不超过甲方提供的培训费用，且不超过未履行服务期部分应分摊的费用）。

7.若乙方掌握甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，双方应就竞业限制达成如下约定：（乙方负有保密义务，甲方可与其约定竞业限制，并在解除或终止合同后，按月给予经济补偿。乙方违反竞业限制，应按约定支付违约金。竞业限制仅限于甲方的高级