2024年销售人员劳动合同补充条款明确细则.doc

2024年销售人员劳动合同补充条款明确细则

本合同目录一览

1.合同主体及签订对象

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

3.销售业绩考核

3.1销售目标设定

3.2业绩考核标准

3.3业绩奖励机制

4.提成分配

4.1提成比例

4.2提成计算方式

4.3提成支付时间及方式

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.培训及培训费用

7.1培训内容

7.2培训费用承担

7.3培训成果归属

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险

8.2福利待遇

9.劳动纪律

9.1考勤制度

9.2请假制度

9.3违规处理

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3经济补偿

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.法律适用及争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他约定

13.1双方其他约定

13.2附件

14.合同的签订、生效与解除

14.1签订

14.2生效

14.3解除

第一部分：合同如下：

1.合同主体及签订对象

2.合同期限

2.1固定期限：本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2无固定期限：除非甲乙双方协商一致或者符合法定解除条件，否则本劳动合同不得提前解除。

3.销售业绩考核

3.1销售目标设定：乙方作为销售人员，应按照甲方制定的销售计划和目标进行工作。具体销售目标如下：

（1）年度销售额目标为人民币【金额】元。

（2）月度销售额目标为人民币【金额】元。

3.2业绩考核标准：乙方的业绩考核标准如下：

（1）完成销售额目标的【百分比】视为合格。

（1）完成年度销售额目标的，奖励人民币【金额】元。

（2）超额完成年度销售额目标的，超额部分每增加【金额】元，奖励人民币【金额】元。

4.提成分配

4.1提成比例：乙方销售业绩的提成比例为【百分比】。

4.2提成计算方式：乙方的提成计算方式如下：

（2）销售额【金额】元至【金额】元部分，提成【百分比】；

4.3提成支付时间及方式：乙方的提成将在每季度结束后【天数】内支付，支付方式为银行转账。

5.保密协议

5.1保密内容：乙方应对甲方商业秘密、客户信息、销售策略等内容予以保密。

5.2保密期限：本保密协议的保密期限为【年限】。

5.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为【金额】元。

6.竞业限制

6.1限制范围：乙方在合同结束后【年限】内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相关工作。

6.2限制期限：本竞业限制的期限为【年限】。

6.3违约责任：乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为【金额】元。

7.培训及培训费用

7.1培训内容：甲方将为乙方提供产品知识、销售技巧等方面的培训。

7.2培训费用承担：甲方承担培训费用，包括但不限于培训课程费用、交通费用等。

7.3培训成果归属：乙方在培训期间所获得的技能、知识等成果归甲方所有。

8.社会保险及福利待遇

8.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

9.劳动纪律

9.1考勤制度：乙方应按照甲方的考勤制度进行工作，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方请假。

9.2请假制度：乙方请假应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

9.3违规处理：乙方违反劳动纪律的，甲方将按照公司规定予以处理。

10.合同解除与终止

10.1解除条件：合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因身体健康原因不能从事原工作；

（4）乙方严重违反甲方规章制度；

（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

10.2终止条件：合同终止的条件如下：

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因身体健康原因不能从事原工作；

（4）乙方死亡或者被宣告失踪；

（5）法律、法规规定的其他情形。

10.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。

11.争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员