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党校行政管理人员自我价值感及其提升策略

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汤明

摘要：随着我国的高速发展，各领域越来越重视引导和促进工作人员自我价值感的提升。自我价值感对党校行政管理人员的发展具有重要影响，它体现了个体对自身存在价值重要性的肯定和接纳自己行为的心理倾向。因此，如果党校行政管理人员拥有积极的自我价值感，那么就会对自身的工作和生活都充满激情，就会在工作中拥有前进的动力和创新的活力。

关键词：党校教育；行政管理；自我价值感；提升

引言：

党校行政人员的自我价值感就是在具体工作中每位管理人员对自己日常工作的价值和对学校做出贡献的肯定，具体来说就是对自己所处的位置的客观认识，对自己的能力的自我认同，接纳自己的取得的成就的心理倾向。本文就针对我国基层党校的行政人员自我价值感的提升进行了研究，旨在找出提升个体自我价值感的有效策略，为党校的行政管理提供参考。

一、党校行政管理人员的自我价值感

（一）党校行政管理人员的自我价值感特点

我国的党校是专门培养优秀党员干部的主要场所，而党校的行政管理是为党校教育的良好、稳定运行提供服务的，只有党校行政管理人员全心全意为广大师生服务，党校的教育科研工作才能取得很好的成绩。另外党校的行政管理人员只有正确的传递国家或者上级传递的各项精神，积极为广大党员提供方便，才能促进党校知识的有效传递和学术氛围变得更加浓厚。从总体上讲，党校行政管理人员自我价值感水平较高