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人力资源管理~工作分析学习笔记

一、单选题(共45.00分)

1.

工作分析的直接结果是（）。

A.

形成工作说明书

B.

得到岗位薪酬标准

C.

形成工作日志

D.

设定工作环境

满分：9.00分

得分：9.00分

你的答案：

A

正确答案：

A

教师评语：

暂无

2.

对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（）

A.

现场观察

B.

工作日志

C.

访谈法

D.

调查法

满分：9.00分

得分：9.00分

你的答案：

A

正确答案：

A

教师评语：

暂无

3.

下面那一项不属于工作说明书的基本内容（）

A.

工作职责

B.

工作环境

C.

工作权限

D.

工作中晋升

满分：9.00分

得分：9.00分

你的答案：

D

正确答案：

D

教师评语：

暂无

4.

观察法特别适用于（）

A.

脑力劳动成分较高的职位

B.

活动范围很大的职位

C.

以外显动作为主的职位

D.

特殊环境中活动的职位

满分：9.00分

得分：9.00分

你的答案：

C

正确答案：

C

教师评语：

暂无

5.

（）是人员招聘的前提条件之一A.

工作岗位分类

B.

工作岗位分析

C.

工作岗位评价

D.

工作岗位设计

满分：9.00分

得分：9.00分

你的答案：

B

正确答案：

B

教师评语：

暂无

二、多选题(共55.00分)

1.

编写工作说明书的准则是（）

A.

清晰明了

B.

指明范围

C.

专门化

D.

简单化

满分：11.00分

得分：11.00分

你的答案：

ABCD

正确答案：

ABCD

教师评语：

暂无

2.

工作分析的主要方法（）

A.

现场观察

B.

工作日志

C.

问卷调查

D.

访谈法

满分：11.00分

得分：11.00分

你的答案：

ABCD

正确答案：

ABCD

教师评语：

暂无

3.

职位分析问卷（PAQ）的优点包括（）

A.

可以量化分数

B.

方便比较

C.

适用于管理类工作者

D.

内容详细具体

满分：11.00分

得分：11.00分

你的答案：

AB

正确答案：

AB

教师评语：

暂无

4.

工作日志法的优点在于它的（）

A.

详尽性

B.

可靠性

C.

真实性

D.

标准性

满分：11.00分

得分：0分

你的答案：

ABD

正确答案：

AB

教师评语：

暂无

5.

不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度等

方面的信息的工作分析方法是（）

A.

资料分析法

B.

观察法

C.

工作日志法

D.

问卷法

满分：11.00分得分：11.00分你的答案：

ABD

正确答案：

ABD

教师评语：暂无